2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
补休代替加班费合法吗？
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
劳动合同法
劳动合同法 规定的用人单位对劳动者的双倍赔偿。自2008年1月1日 劳动合同法 实施以来，史无先例地规定了，用人单位非法行为的双倍赔偿。加大了对劳动者的法律保护，这是有史以来第一次作出这样的规定。我现在把 劳动合同法 的双倍赔偿的内容，罗列出来，使大家有一个深刻的了解，并在工作实践中，注意此类问题，...
劳动合同法
劳动合同法 企业管理的机遇和挑战。2008年1月1日起，中国历史上第一部 劳动合同法 正式实施，是中国劳动关系管理史上一个具有里程碑意义的重大事件，将在诸多方面给中国企业的管理带来重大的机遇和挑战 一 职位管理 劳动合同法 第八条明确规定 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容 工作条件 ...
劳动法关于加班费的规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 一 元旦 二 春节 三 国际劳动节 四 国庆节 五 法律 法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于...
新劳动法对加班费的规定
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作 休息时间的 不定时工作制 岗位，用人单位可以不支付加班工资。第。三 如何确定加班费的计算基数？1 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 基本工资 岗...
劳动合同法》亮点及解析
劳动合同法增加的部分必备条款是 1 增加了劳动关系双方主体的基本情况 2 增加了工作地点条款 3 增加了工作时间和休息休假条款 4 增加了社会保险条款 5 增加了职业危害防护的条款。劳动合同法取消的部分必备条款是 1 取消了劳动纪律条款 2 取消了劳动合同终止的条件条款 3 取消了违反劳动合同的责任...
加班费案例
一 综合工时制岂能 弹掉 员工的休息时间和加班费。案情简介。北京某外资机械制造企业，因订单较多且不均衡，无法安排员工实行标准工时制度，经区劳动行政部门审批，对部分工段员工实行以年为周期的综合计算工时制度。2009年度，因订单量一直较大，该企业安排压铸工段员工连续生产，每天工作10小时，除春节期间统一...
新劳动合同法实施的对策
以下是根据我所在公司的情况写的，作为抛砖引玉吧。一 签订的劳动合同期限问题 1 建议尽快梳理公司现有人员情况，对于不符合工作要求的应在2008年前解除劳动关系。2 对现有人员的劳动合同续签期限进行分类 现有人员的劳动合同到期日普遍为为2007年12月31日，建议在此时间前续签，对于留存下来的员工，工...
加班费如何计算
劳动保障部门权威解释 春节 加班费如何计算。今年，我国南方部分省区发生了百年罕见的雪灾，为了支援南方的抗灾工作，部分职工必须坚守在工作岗位上，放弃休息以及和家人团聚的机会，在岗位上加班加点连续工作。那末，他们春节期间的加班工资如何计算呢？天津市劳动保障部门有关负责人给出了权威答案和详细的解释，并提醒...