劳动合同法增加的部分必备条款是：（1）增加了劳动关系双方主体的基本情况；（2）增加了工作地点条款；（3）增加了工作时间和休息休假条款；（4）增加了社会保险条款；（5）增加了职业危害防护的条款。劳动合同法取消的部分必备条款是：
（1）取消了劳动纪律条款；（2）取消了劳动合同终止的条件条款；（3）取消了违反劳动合同的责任条款。
亮点六：试用期的多项规定有重大突破，旨在防止用人单位滥用试用期。
劳动法》第二十一条。
劳动合同法》第十九条第二十条第二十一条第八十三条。
点评】关于试用期的规定，《劳动合同法》与《劳动法》相比，劳动合同法有重大突破，多项规定旨在防止用人单位滥用试用期，从而保护劳动者的合法权益。这也是劳动合同法的一大亮点。
亮点七：明确劳动者承担违约金的情形，禁止用人单位随意约定违约金。
劳动合同法》第二十二条第二十三条第二十五条。
点评】劳动法没有关于违约金问题的规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》则规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但对可以约定违约金的情形和数额没有规定，以致实践中用人单位动不动就用高额违约金来限制劳动者的合理流动，剥夺了劳动者依法解除劳动合同权和自主择业权。《劳动合同法》规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法的这一规定，对于防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权有积极意义，这也是劳动合同法的一大亮点。
亮点八：员工被迫辞职仍享补偿，防止单位故意违法逼迫员工辞职而规避支付经济补偿。
劳动法》第三十二条。
劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。//用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
点评】与《劳动法》相比，《 劳动合同法》对劳动者可以被迫解除劳动合同的情形作了修改和补充： 一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，调整为劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同；二是补充了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
亮点九：明确合同终止情形，规定合同终止也要支付补偿金，防止单位随意终止劳动合同。
劳动法》第二十三条。
劳动合同法》第四十四条。
劳动合同法
劳动合同法 规定的用人单位对劳动者的双倍赔偿。自2008年1月1日 劳动合同法 实施以来，史无先例地规定了，用人单位非法行为的双倍赔偿。加大了对劳动者的法律保护，这是有史以来第一次作出这样的规定。我现在把 劳动合同法 的双倍赔偿的内容，罗列出来，使大家有一个深刻的了解，并在工作实践中，注意此类问题，...
劳动合同法
劳动合同法 企业管理的机遇和挑战。2008年1月1日起，中国历史上第一部 劳动合同法 正式实施，是中国劳动关系管理史上一个具有里程碑意义的重大事件，将在诸多方面给中国企业的管理带来重大的机遇和挑战 一 职位管理 劳动合同法 第八条明确规定 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容 工作条件 ...
劳动合同法 加班费
2 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资 奖金 津贴 补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局 关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定 工资总额 的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算...
新劳动合同法实施的对策
以下是根据我所在公司的情况写的，作为抛砖引玉吧。一 签订的劳动合同期限问题 1 建议尽快梳理公司现有人员情况，对于不符合工作要求的应在2008年前解除劳动关系。2 对现有人员的劳动合同续签期限进行分类 现有人员的劳动合同到期日普遍为为2007年12月31日，建议在此时间前续签，对于留存下来的员工，工...
劳动合同法第三十七条
释义标题 中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除。和终止。法条内容 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。释义内容 释义 本条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言...
劳动合同法第八十三条
中华人民共和国劳动合同法。中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任。法条内容 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的。由劳动行政部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。释义内容 释义 本条是关...
劳动合同法精解与经典案例分析
劳动合同法 精解与经典案例分析。你知道。企业如何制定规章制度吗。何时订立书面劳动合同为最佳。如何正确规避无固定期限劳动合同。如何充分 合理运用 可以约定事项 条款。劳动者在哪5种情形下，均不能二次约定试用期。什么是试用期的风险管理及其防控措施。培训服务期的违约金支付要点是什么。保密 竞业限制 竞业禁...
《劳动合同法》 个人劳动关系规范的变革与不足
郑爱青。中国人民大学。reform and deficiency in regulations of individual labor relations 一 劳动合同立法 对当事人意思自治的限制。劳动法作为私法公法化的法律部门，具有社会法的属性，要体现国家公权力的干预，要对契约自由进行限制，要贯彻...