高低收入者经济补偿不同。
《劳动合同法》对经济补偿金的划分标准是按劳动者的薪酬水平决定的。王文珍说，“高薪劳动者对经济补偿金的迫切要求不像普通劳动者那么高，因此实行封顶制，而普通劳动者是靠经济赔偿金维持生活的，因此不设封顶。”
企业竞争上岗也有一定风险。
不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，在《劳动合同法》颁布之后实施之前，对合同期满的劳动者不续签劳动合同。但王文珍提醒，劳动合同中对劳动者的岗位和工资已有约定，企业以竞争上岗等方式变更员工的岗位和工资，企业也存在一定的违法风险。
过渡性条款有益于稳定用工。
此外，为防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大的冲击，新法规定了四项过渡性条款。这意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。
经济补偿明年有新办法。
新法明确规定，在今后企业需支付经济补偿金的情况发生时，是以2008年作为计算补偿金的初使年限（即每工作一年补偿一个月，累计不超过12个月）。被补偿职工的2008年前的服务年限将依照当时当地的有关规定予折算补偿金。