其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍的实习生）、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
1）伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴（120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天）。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
2）交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
3）全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。
即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天（是4次都扣还是第4次扣？）岗位津贴的1/4。
注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
4）节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。（注意工作不满xx月的发放标准）
5）在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
6）对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴，详细规定请咨询吴老师。
1）晚上加班。
35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。
2）白天加班。
a. 周末加班。
加班工资＝加班天数*（月基本工资／24）*2
b. 法定节假日加班的。
加班工资＝加班天数*（月基本工资／24）*2
3）出差。被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：（非随同单独出差的另作安排。）
a.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
b.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。
1）请事假。
a.请假天数≤0.5天。
扣除金额=相应请假时数/7.25*（基本工资+岗位津贴）/24
注：不扣全勤奖，7.25为每天上班小时数。
b. 请假天数》0.5天。
扣除金额=请假天数（或时数/7.25）*（基本工资+岗位津贴）/24
注：扣全勤奖100元。
2）请病假。
a.请假天数≤1天。
扣除金额=请假天数（或时数/7.25）*岗位津贴/24
注：不扣全勤奖，7.25为每天上班小时数。
b. 请假天数》1天。
扣除金额=请假天数（或时数/7.25）*岗位津贴/24
注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。
3）旷工。a.基本工资部分：
旷工3天以内的，按实际时间（以半天为一个单位）扣发相应时间基本工资（每天基本工资＝当月基本工资/24天，以下同）的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。
b.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间（以半天为一个单位）扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。
1）非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资+岗位津贴。（伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣，在前面已说明）
2）公司代扣个人所得税。
3）公司代扣社保（个人负担部分），2009年7月后的标准为182.08元/月/人。
工资计算方法
1.试用期系数 老员工系数为1新员工系数为 0.82.月应发工资。月应发工资 基础工资 岗位工资 技能工资 职务补贴 系数 试用期 实际出勤天数 应到出勤天数 全勤奖3.分数 实际出勤天数 应到出勤天数。部门以产量 消耗 质量 安全生产 文明生产作为依据，逐项考核。4.工资 绩效 基础工资 岗位工资...
工资考核标准
某旅游行业二0一0年工资 福利分配方案 二0一0年工资 福利分配方案为贯彻 按劳分配 原则，实现多劳多得 奖勤罚懒 奖优罚劣，有效发挥员工的工作积极性 主观能动性和创造精神，保障公司的良性经营和可持续发展，结合景区实际经营情况，特制定本方案 一 工资确立的原则 1 公司工资分配实行工作能力 工作表现...
工资计算暂行办法
一 本办法中所称工资为公司与员工约定的月工资计算标准。二 员工当月满勤，并且无薪资变动的，发放全额工资。三 员工当月未满勤，或者有薪资变动的，其工资计算方法如下 一 综合工时制员工的工资计算方法 1 实行综合工时制的岗位，月应出勤天数 法定假日视同出勤 月自然日 月应休息日 2 员工日工资 工资 月...
病假工资补助标准
职工患病，医疗期内停工 在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 一 连续工龄不满10年的，按本人工资的70 发给 二 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80 发给 三 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90 发给 四 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95 发给。经济效益好的...
工资计算公式和方法
一 制度工作时间的计算。年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定节假日 250天。季工作日 250天 4季 62.5天 季。月工作日 250天 12月 20.83天 月。工作小时数的计算 以月 季 年的工作日乘以每日的8小时。二 日工资 小时工资的折算。按照 劳动法 第五十一条的规定，法定...
HR工资计算必备问题汇总
计算加班工资时，加班基数和天数如何定？日标准工作时间以外延长工作时间加班费 按不低于小时工资基数的150 支付。休息日加班费 应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200 支付。采取集中上班 集中休息的方式安排工作 在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时...
固定月薪制工资计算方法
案例 某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005 8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时 请问薪资如何计算 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法 a 固定月薪 应出勤天数 实际出勤天数 固定月薪 20.92 8 1.5 平时加班...
工资及奖金个税计算方法
四 各种奖金及全年一次性奖金发放个税计算筹划方法。一 个人所得税税改 个人所得税税改后，从2011年9月1日起，新 个人所得税法 将全面实施。二 国家税务政策及各种奖金的计税方法 1 国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知 国税发 2005 9号文件 规定 对半年...