一、本办法中所称工资为公司与员工约定的月工资计算标准。
二、员工当月满勤，并且无薪资变动的，发放全额工资。
三、员工当月未满勤，或者有薪资变动的，其工资计算方法如下：
一）、综合工时制员工的工资计算方法：
1、实行综合工时制的岗位，月应出勤天数（法定假日视同出勤）=月自然日-月应休息日；
2、员工日工资：工资÷月应出勤天数；
3、员工小时工资：日工资÷核定的日应出勤小时数；
4、当月未全月出勤：实发工资=工资÷月应出勤天数×实际出勤天数；
5、工资变动：
1）员工调薪（或调职）：调薪后工资标准-【（调薪后工资-调薪前工资）÷月应出勤天数×调薪生效前出勤天数】；
2）员工转正：转正后工资标准-【**正后工资-转正前工资）÷月应出勤天数×转正生效前出勤天数】；
6、病、事假工资：
1）病假工资：本市公布的最低月工资标准×80%÷月应出勤天数×病假天数；
2）事假工资：事假当日无工资；
7、加班费计算公式：
1）加班费核算基数按《劳动合同》中约定的基数为准；
2）加班费核算工式：
延时加班：约定的加班费核算基数÷月应出勤天数÷核定的日应出勤小时数×加班小时×150%；（综合工时制员工除法定假日外，加班费皆按150%计算）；
法定假日：约定的加班费核算基数÷月应出勤天数÷核定的日应出勤小时数×300%；
8、离职工资结算：工资÷月应出勤天数×离职当月实际出勤天数。
二）标准工时制员工的工资计算方法：
1、员工日工资：工资÷21.75；
2、员工小时工资：日工资÷8小时；
3、当月未全月出勤：实发工资=工资÷21.75×实际出勤天数；
4、工资变动：
1）员工调薪（或调职）：调薪后工资标准-【（调薪后工资-调薪前工资）÷21.75×调薪生效前出勤天数】；
2）员工转正：转正后工资标准-【**正后工资-转正前工资）÷21.75×转正生效前出勤天数】；
5、病、事假工资：
1）病假工资：本市公布的最低月工资标准×80%÷21.75×病假天数；
2）事假工资：事假当日无工资；
6、加班费计算公式：
1）加班费核算基数按《劳动合同》中约定的基数为准；
2）加班费核算工式：
延时加班：约定的加班费核算基数÷21.75÷8小时×加班小时×150%；
公休加班：约定的加班费核算基数÷21.75÷8小时×加班小时×200%；
法定假日：约定的加班费核算基数÷21.75÷8小时×加班小时×300%；
7、离职工资结算：工资÷21.75×离职当月实际出勤天数。
注：1.根据《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
船舶登记暂行办法
七 经船舶检验机构认可的5张以上从不同角度拍摄且能反映船舶已建成部分总体状况的 八 经抵押人和抵押权人书面确认的具备相应资质的资产评估机构出具的船舶价值评估报告 九 抵押人 抵押权人共同出具的船舶未在其他登记机关办理过所有权 抵押权登记并且不存在中国法律 法规和抵押合同适用国法律禁止设置抵押权情况的...
集团人事调配暂行办法
江苏 医疗集团人事调配工作暂行办法。为优化江苏 医疗集团 以下简称 集团 人力资源配置，提高集团工作效率，规范集团内人事调配 含进编 借用 毕业生录用及其他人才引进等，下同 工作，严肃集团组织人事纪律，特制定本暂行办法。一 调配原则。1 按需调配的原则。确因工作需要，集团各医院可以进行合理有序的人员...
翻译组绩效考核暂行办法
1 目的。为了建立科学 规范的业绩评价体系，明确月度业绩考核程序，使翻译组员工的工作得到客观公正的评价，进而能够建立富有激励和竞争力的人员考核和晋升系统，将绩效与报酬相结合，充分调动员工的工作能动性，提高工作绩效。2 适用范围。本办法适用于公司翻译组全体员工业绩考核与评价 试用期员工除外 3 翻译人...