岗位名称：企管部经理直接上级：公司总经理岗位定员：1人。
所在部门：企管部。
岗位编号：直接下属部门/岗位：企管部主管、专员所辖人员数目：4人。
工资级别范围：
本职概述：在公司总经理的领导下，全面负责企业管理，各公司经营管理，并进行有效管理控制，从而达到公司战略规划目标。职责与工作任务：
1、全面负责企业管理、各子公司经营管理；
2、分析各子公司经营规划和年度、季度、月度计划，严格按计划要求安排与督促，协调解决经营**现的各类问题，重大问题请示总经理或由总经理办公会决定；
3、负责各子公司的管理工作，随时掌握经营情况与发展动态，及时提出改进意见和建议；4、负责组织落实重大问题的协调工作；
5、协助完成各子公司各类经营瓶颈的调查处理和上报工作；
6、做好各子公司、各基层单位之间的协调工作，检查督促领导下达的指示、决定的贯彻落实情况；7、组织检查各子公司贯彻落实公司管理标准、技术标准、工作标准等情况；8、负责各项目的组织、协调工作；9、完成领导交办的其它工作。相关权限：
公司的各项管理制度的建议权。
对公司发展战略、
在授权范围内代表集团公司对外联系的权力相关事情的知情权。
汇报关系：以上职责，向公司总经理汇报。
工作协作关系：
内部协作部门：集团公司、集团各子公司、公司各部门外部协作单位：**相关部门、行业机构、金融机构、**等。
工作环境：独立办公室。
使用工具设备：
一般办公自动化设备。
工作时间特征：
根据工作需要加班。
所需记录文档：
报告、请示、函件、实施计划、分析报告、工作总结、汇报材料。
任职资格：最低学历要求：
大学本科。所需教育专业背景：
管理类相关专业。
所需工作经验：
5年以上相关工作经验。
所需培训的科目：
商业、地产、金融及信息系统相关知识等相关培训。
所需知识：熟悉国家相关法律法规制度；熟悉企业管理类相关知识；熟悉公司主营业务及其流程。
所需技能：熟练掌握企业管理分析、解决问题能力；良好的口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；一般计算机网络运用能力；
个人素质要求：
诚信，高度的工作责任心和主动性；人际交往和沟通协调能力强；团队领导和团队合作能力强；成就导向；
具有较强的判断和决策能力；应变能力强。
较强的组织能力、沟通能力和动员能力，具有良好的公关及协调能力。编制编制日期。
审核审核日期。
批准批准日期。
企管部岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级。副部长企管部副总经理。岗位编号岗位定员工资等级。tfqg 011人副经理。直接下级内审员 投标员 标书制作员 合同管理员 证照管理员晋升方向关联岗位职责与工作任务。分析日期。本职 负责公司企业管理 经营等各项工作。职职责表述 依照企管部部门职责进行职责分工，并落实到人，确保...
生产部经理助理岗位说明
2.3.1.7 配合市场部门对新产品 包材的测试。2.3.1.8 随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产 现的问题 2.3.1.9 组织落实 监督调控生产过程各项工艺 质量 设备 成本 产量指标等 2.3.1.10 协同工程部对车间基础设备维护，保证生产现场能够正常生...
企划部经理岗位说明书
职务名称直接上级晋升方向。企划部经理策划总监策划总监。职务 管辖人数轮转岗位。所属部门职位等级薪资标准。企划部。任职条件。1 学历背景。工商管理 企业管理 市场营销 策划设计等专业本科及以上学历。2 培训及资历。受过策划学 营销学 领导科学 决策科学 人力资源管理 财务管理等知识培训。3 工作经验。...