如何判定应补发的加班费？**：大律师网。
案情简介]申述人：万某，男，三十四岁，某清洗车辆场农人合同制工人。被诉人：
某清洗车辆场。申述人诉称，自一九九七年一月一日至一九九七年十二月三十一日止，申述人在公司共加班一百零二天，（其间包含探亲假加班十五天，七月一日加班一天），单位未付出。申述人恳求单位依法付出加班费二千二百三十三元八角，并付出经济赔偿金二千二百三十三元八角。
被诉人辩称，加班已在岗补中付出给申述人，申述人提出的探亲假没有休恳求付出加班费，没有法律根据。我方已按申述人的出勤付出了日薪酬，七月一日以及其它加班恳求付出加班费，我方已经以二十一元九角加出车费付出给申述人。经，申述人原系北京某清洗车辆场农人合同制工人，两边签订了为期九年七个月的。
一九九七年十二月三十一日，劳作合同到期，两边停止劳作联系。劳作合同中约好申述人日薪酬，日薪酬为八元三角，岗补费每日为十三元六角。被诉人已按申述人的出勤天数按月向申述人付出了薪酬，申述人自一九九七年十一月至一九九七年十二月共加班十四天，被诉人应向申述人付出加班费二百九十三元零二分，已付出其加班费一百一十六元二角，尚欠一百七十六元八角二分未付出给申述人。
被诉人所称加班费已在岗补费中发给的证据不足。[处理结果]本案经调停不成，判决如下：一、被诉人于本判决收效后五日内给付申述人加班薪酬一百七十六元八角二分、四十四元二角；二、驳回申述人的其它恳求；三、，受理费二十元，处理费一百八十元，合计二百元，由申述人背负五十元、被诉人背负一百五十元。
[事例分析]以为，根据本地人事局制定的《关于机关、事业单位付出工作人员加班薪酬方法的告诉》的规则，申述人的加班费基数为十元四角六分五厘，申述人于一九九七年十一月至一九九七年十二月共加班十四天。根据上述《告诉》第三条第二款休息日安排付出不低于自己日薪酬的百分之二百的薪酬酬劳之规则，被诉人应向申述人付出加班费一百七十六元八角二分；根据《违背和的经济抵偿方法》（劳部发[1994]481号）第三条克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济抵偿金的规则，被诉人应给付申述人经济抵偿金四十四元二角一分；根据《》第八十二条提出裁定恳求的一方应当自发作之日起六十日内向提出书面恳求的规则，申述人恳求补发其一九九七年一月至一九九七年十月的加班薪酬及给付经济抵偿金的恳求，已超过劳作争议裁定恳求时效，裁定庭不予支撑。（事例仅供参考，不作办案根据）
法律关于加班的规定
中华人民共和国劳动法。年 月 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 一 元旦 二 春节 三 国际劳动节 四 国庆节 五 法律 法规规定的其他休假节日。第四十一条。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...
特别岗位加班补贴的规定
为了规范公司内部特别岗位值班 加班管理，明确工作职责，降低经营成本，提高工作效率，现对除公司正常工作外，另需特别安排的值班或在休息时间承担其他工作岗位任务的工作加班做如下规定 一 物业公司夜间值班。随着市场的日趋发展，入住市场的商户已达600余户，为保证市场安全稳定，一旦发生意外事件，有人在现场进行...
关于《加班》的一些经历
关于 加班 的一点感悟文 lenovo 2046 时至当下，物欲横流。形形色色，种类繁多的工厂 合资企业 事业单位 私人企业 商场等等用人单位频现，从而导致许多大学毕业生 高中毕业生 小学文化甚至没有文化或者其他的人都有了就业的机会，当然也有些没有工作在家务农的，也有这外面自己开店的，也有摆地摊的，...