深圳市**科技开发****员工内部转岗管理办法。
一、目的。为规范员工内部转岗流程，鼓励员工横向发展，为员工提供公平公正的职业选择及发展机会，达到人力资源的有效利用，特制定本规定。二、适用范围。
适用于**公司所有部门及员工，且该规定仅适用于内部平、降级转岗情况，员工晋升办法参考《员工晋升管理规范》。三、员工内部转岗流程1.原则及基本要求：
1)原则：公平竞争原则：内部招聘须与外部招聘一致，须经过严格的面试、评估及考核流程；人岗匹配原则：
各部门应以公司的最大利益出发，优化利用现有资源。2)转岗员工须符合以下条件：
a)在原岗位任职不少于6个月，工作表现良好；
b)连续6个月的绩效考核成绩不低于3分，无其他不良表现；
c)认真遵守公司各项制度，考勤记录良好，担任公司内部导师或内部讲师一年以上的或是优秀员工。
的，在同等条件下，优先考虑。
2.提出申请：1)用人部门提出申请：
当出现岗位空缺时，用人部门认为内部存在符合岗位要求的员工时：
a)首先向人力资源部提出内部招聘意向，人力资源部需综合评估内部招聘的可行性，并给出意见；b)在与员工本人沟通前，用人部门须与员工现部门经理及分管高管进行沟通，充分了解员工的工作。
情况及部门意见；
c)用人部门、员工所在部门及人力资源部三方达成初步可行意向后，用人部门方可与候选员工直接。
沟通；2)员工提出申请：
a)人力资源部定期公布公司空缺岗位，员工对空缺岗位有转岗意向时，首先应向直接领导、分管高。
管及人力资源部提出转岗申请；
b)人力资源部及员工现部门应尊重员工的职业发展诉求，充分评估员工转岗后影响，与员工友好协。
商，及时回复员工转岗申请；
c)员工在取得现部门及人力资源部的同意后，方可向拟转岗部门提出申请；
3.面试及评估。
用人部门及人力资源部须对候选员工进行与外聘相同标准的综合评估，并详细填写《面试评估表》，提出员工转岗意见；
4.经用人部门及人力资源部的共同评估后，符合岗位要求的，员工及相关部门填写《人事异动申请表》，并签订《转岗协议书》，由人力资源部提交至总经理审批。四、公示及工作交接。
经总经理审批通过后，由人力资源部向全体员工公式，接受全体员工的监督与投诉。
公式无异议后，员工在不影响部门工作的前提下做好工作的平稳交接，同时应尽可能了解新岗位工作情况，双方部门负责人应配合员工的工作尽快交接及新岗位的上岗培训。五、考核期。
普通员工就任新岗位后考核期最少不低于3个月，最长不高于6个月。经理级最少不低于6个月，最长不高于12个月。
考核期满前两周，由人力资源部通知，与用人部门共同进行员工绩效考核评定，并出具书面评估意见，由面试评估人员及员工双方签字确认。考核不合格者，按照《转岗协议书》中约定，按以下方案报总经理审批：
1、公司存在其他合适的空缺岗位，员工可申请转岗，再次按此办法执行，并签订《转岗协议书》；2、公司无合适的空缺岗位，双方解除劳动关系，并按法律规定承担相应经济赔偿责任。六、附件。
附件一：《面试评估表》附件二：《人事异动申请表》附件三：《考核意见表》附件四：《转岗协议书》
内部竞聘管理办法 1 0
西部大区内部岗位竞聘办法。一 目的。1.为进一步推进西部大区岗位人事任用制度的科学化 合理化，逐步形成优秀人才能够脱颖而出，干部能上能下的用人选人机制。2.在西部大区内部形成市场化观念和竞争意识，强化员工的使命感和责任感，鼓励员工不断进取 实现自我提升。3.从大区内部挑选出最适合 最匹配的人，使职得...
集团内部讲师管理办法
3 中级讲师 有三年以上本行业 专业 工作经验或授课经验 能熟练讲授一门以上基层管理者课程 对某一岗位专业技能上有较高的理论知识与实践经验，有自己独到的见解 掌握一定的授课技巧，形象良好，语言表达能力强。4 初级讲师 有一年以上本行业 专业 工作经验 能讲授一门基层管理者课程 了解申请类别相关课程的...
员工外出管理办法
为加强公司员工上班时间外出办事管理，提高工作效率，特制订本管理办法。1 适用范围。1.1 适用对象 公司全体在职员工 包括与本公司事务有关的财务人员和行政人事专员 1.2 外出办事适用工作范围 1 计划内外出办事。2 计划外外出办事。3 需外出办事的其它情况。1.3适用时间。本办法适用公司规定的正常...
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员工餐费补贴管理办法。一 目的。为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，特制订本管理办法。二 范围。本办法适用于公司全体员工。三 职责。公司全体员工 应严格遵守关于餐费补贴管理的相关规定。综合管理部职责 负责全体员工餐卡的发放及 四 补贴条件 标准及发放方式。...
员工加班管理办法
为了规范员工的加班管理，使公司加班能够更加合理化 有计划性的按秩序进行，特制定此办法。一 范围 公司所有员工之加班。二 内容 三 定义 在规定的工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须参加的工作称为加班 会议 培训 外出办事除外 但在每天8小时工作时间内，没有完成的该完成的工作者不算加班。工作...
员工待岗管理办法
福建 器 员工待岗管理办法 讨论稿 一 目的。为适应公司发展与变革需要，增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，规范待岗员工的管理特制定本办法。二 适用范围。本办法适用于公司全体员工。三 待岗含义。员工待岗是指由于公司部门调整 撤并 岗位缩编 减少人员编制 竞聘等原因引起员工过剩，或...
员工退职管理办法
中化泉州石化 员工退职管理办法。第一条为进一步规范和健全公司劳动关系管理工作，保护年老 体弱 伤病职工的合法权益，体现公司对员工的关怀并保障其基本生活，根据国家相关法规规定，结合公司管理实际需要，特制定本办法。第二条员工退职是指员工因年老 体弱 伤病 业务技能原因而难以坚持正常工作 不能适应岗位工作...
员工待岗管理办法
为了合理安置和管理待岗人员，拓展提高员工的执业能力。各部门不能胜任岗位要求的员工。3.1公司各单位在年初对单位内部的所有员工进行考核，根据考核情况及岗位编制确定待岗人员，经公司分管领导签字同意，部门向本人下达待岗人员通知单，并由本人签字，报人力资源部。3.2人力资源部派人负责待岗人员的日常管理 4....