〔201x〕xx号。
关于印发《员工内退管理办法》的通知。
公司各部门：
为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构，根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《***x****员工内退管理办法》，现下发给各部门，请遵照执行。
附件：1.员工内退管理办法。
2.员工内退审批表。
3.员工内退协议书。
***x****
2023年4月11日
附件1第一章总则。
第一条根据公司《体制机制规范管理实施方案》，为进一步规范员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理，优化人力资源结构，维护员工合法权益，实现公司可持续健康发展，结合我公司实际，制定本办法。
第二条公司员工执行国家法定退休年龄。部分因不适宜继续从事本职工作，且公司内部又无合适岗位安置的员工，在尊重员工个人意愿的基础上，经本人提出内退申请后，可办理内退手续。
第二章内退条件。
第三条距法定退休年龄不足5年或工龄满30年，并与公司签订无固定期限劳动合同的员工。
第四条男满50周岁，女满40 周岁，确因身体健康原因，不能坚持正常工作的员工。
第五条内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月为准。
第三章内退办理程序。
第六条办理内退手续时，本人提出申请，填写《员工内退审批表》（附件 2），经所在单位负责人和公司分管领导签字，报人力资源部审核，经总经理批准。
第七条经审核批准的内退人员，由员工本人与公司签订《员工内退协议书》（附件3）。
第四章内退员工待遇。
第八条员工内退期间，与在职员工一样享受公司的相关权益和福利等待遇。
第九条女性管理人员内退后，退休年龄与其他女性员工一致50岁办理退休手续。
第十条内退期间工龄与其之前工龄连续计算。内退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇，其标准按国家相关规定执行。当内部退养员工达到法定的退休年龄时，按国家规定正式办理退休手续，计发退休待遇。
第十一条对办理内部退养的员工，其退养期间发给基本生活费，停发绩效考核奖励。基本生活费计算公式为：待岗岗位工资（最低岗位薪点工资）+补贴工资+年功工资+现行津补贴。
第十二条因公司减人增效员工办理内退手续的，根据提前退养的时间，给予一次性经济补偿。具体为：
1.按规定年龄办理内部退养的职工，每提前一个月补贴500元，最多不超过六十个月。
2.员工因工伤或职业病（工伤鉴定在10级以内）在规定年龄内办理提前退养的，每提前一个月再另外多补贴500元（最多不超过六十个月）。
3.凡距法定退休年龄在三年以内的员工，每提前一个月在给予上述条补贴的基础上每月再增加500元，但一次性总补贴最多不能超过60000元。
第五章内退员工的管理。
第十三条内退员工保留在职员工身份，按退休人员统一由离退休管理办公室进行管理，工资关系和党、团、 工会组织关系接转到离退休管理办公室。
第十四条内退人员不得以单位名义从事各种经济活动，如从事第二职业，由此发生的伤病责任、医药费用及法律纠纷均由本人自负。
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