其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2023年5月14日进新单位上班，到2023年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2023年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：
年的剩余日历天数为231天。
2、用231÷365＝0.6329
3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天。
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2023年应休年假的天数为：3天。
第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。
8还搞不清工龄和年假的关系
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要 的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识 经验 技术熟练程度的高低。年假，指的是职工一年一次的假期，一般情况下，连续工作1年以上的职工，可以提出申请，享受带薪年休假。根据 企业职工带薪年休假实施办法 发 ...
与年假有关的案例分析
春节放假，过年是个开心的事，不少员工可以利用自己的年假，在家好好陪陪老人，但是很多因为年假的原因与公司引起了纠纷，那么遇到了什么样的问题呢，来看看以下案例吧！案例 2007年12月15日，张某到某服务公司担任库管员。2014年4月初，张某以公司拖欠应休未休年休假工资为由离开。后来，张某向当地劳动人事...
年假通知多篇年假通知
年假通知文档多篇年假通知范文。年假通知1亲爱的客户朋友 本公司春节期间放假如下，期间给您所带来的不便，敬请谅解！20 年 月 日至 月 日为放假期间，20 年 月 日 正月初十 正式上班。感激贵司长期以来对我司的关注与支持，新春即将来临之际，在此预祝贵公司生意兴隆，蒸蒸日上！市 20 年 月 日。年...