带薪年假管理办法。
二零一四年十月。
一、员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假。休年假以。
不影响公司正常业务的开展为原则。细则如下：
a. 从享有带薪年假开始，每满一年增加一天，年假最多不超过。
14天。b. 年假休假于当年内（按农历年）有效。
c. 年假期限至正月十五截止。正月十六至次年正月十五为下一。
年度的年假计算期。
d. 员工休年假在1个年度内，不跨年度安排。
e. 公司安排员工休年假统一集中在过年期间，以及临时特殊、非法定假日期间。
f. 员工离职时，有未休年假的，可安排休完年假后办理离职手续，不再折合薪资。
g. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
h. 员工休年假应提前十五日提出申请，经总经理批准后方可休。
假。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的，以事假。
计算，未经批准的按旷工处理。
i. 女员工跨年度休产假的，两个年度中，只能休一次年假。
二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
一）员工当年休假天数多于年休假天数的；
二）请事假累计20天以上；
三）请病假累计2个月以上；
中经国际建设工程监理****。
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