通知为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围。
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准。
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三．员工工龄工资的设定标准：
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。
4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
6. 被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.员工入职当月工作满10天以上（包括10天）者其工龄可按整月计算。
四．员工工龄工资的计算方法：
举例：公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2013年2月开始工龄工资增加100元，到2014年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于2015年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。
以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。
五．每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。
六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
七．此工龄工资从2012年2月1日起正式执行。
人事部。2012年2月6日。
员工工龄工资管理办法
一 目的。为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的精神，特制定员工工龄工资管理规定。二 适用范围公司在职员工。三 工龄工资制定标准 一 工龄计算标准。1 从2013年3月1日起，新进员工工龄以 年 为单位计算工龄。年3月1日以前入职的员工，按进厂时间计算，从进厂...
关于计件工资管理办法
一 总则。为了规范计件工资核算流程，加强内控，规避财务风险，特拟定此办法。二 计件单价核定。涉及新品计件单价核定或产品计件单价调整，由车间主任提出申报，生产部主管复核，由工程部 人事行政部 财务部三个部门现场确认审核，由总经理助理审批执行。1 权责 1.1车间主任，要严格核定产品的产能 加工时间 辅...
工资管理制度
第七条 基准提成工资释义与构成 一 本制度所称基准提成工资是指按公司制订的已报公司董事长和总经办，备案有效的 工资提成计算办法 为部分员工计提的一项工资计发基数 二 基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条 津贴。本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴。第九...
保底工资管理制度
一 保底目的。为稳定员工，提高员工工作积极性。二 范围 适用于志康公司所有计时员工。三 保底工资的具体计算方法如下 1.保底工资为2200元，当工资 底薪 加班费 低于2200元时，按以下方法计算。保底实发工资 保底工资 2200元 岗位津贴 工龄奖 绩效奖 扣除费用。当保底工资少于实算工资时以实算...
企业工资管理信息系统
南京林业大学经济管理学院。2010 2011 学年 2 学期。实验 实习报告。课程名称 管理信息系统。指导教师 王虹。班级 n0905023 姓名 陈亚婷 学号 n090502303 课程名称 管理信息系统。工资管理信息系统的设计与分析。1.可行性分析。1.1项目的背景。工资管理系统是一个企业单位不...
公司各级人员工龄工资标准说明
我公司自2006年 3月颁布实施员工工龄工资制度以来，有效的控制了员工的流动，并且为在公司服务多年的员工增加了相应的福利。随着公司的发展壮大，各级提升人员增加，工龄工资也在随之增长。但是在实施的过程中，有许多员工对工龄工资的计算不太清楚，经常打 询问，因此现将工龄工资的具体计算标准做如下说明 一 员...
工龄工资制度管理办法
第一条目的。为加强人员的稳定性，降低员工的流动性，激励员工与企业共同发展，让在公司长期服务的员工不断增加相应的福利，特推行工龄工资制度。第二条适用范围。与公司签订正式劳动合同的所有员工。第三条内容。1 工龄工资的计算方式为 工龄工资基数 工龄 在公司服务年数 2 工龄工资的初始基数为10元 月 人，...
绩效计件工资管理体系方案
计时 欧美公司常采用，生产团队较稳定 月流失3 以内 工厂普遍重视工业工程，scm，品质管理，注重培养技能全面的多能工。计件 内地 台湾工厂采用较多，特别在电子厂普遍存在，工厂订单和物料到料普遍不稳定，员工流失率较高 月流失5 以上 因为计件强调的单工位效率，所以员工以单技能工为主。计件薪酬能暂时提...