目的为鼓励员工积累工作经验，长期为本企业效力，特制定本办法。范围生产车间一线员工职权部门管理部内容。
4.1工龄津贴的发放标准。
工龄满6个月50元/月工龄满9个月80元/月工龄满1年110元/月工龄满2年140元/月工龄满3年170元/月工龄满4年200元/月。
工龄满5年230元/月（封顶数）
4.2工龄的计算：发放工龄津贴的工龄以本企业连续工龄为依据。中途离职。
的员工以最后一次到职日期作为工龄计算的时间。新员工从到职之日起计算。
4.3工龄津贴的发放时间：随当月工资发放。
4.4工龄津贴的发放条件：工龄津贴作为本企业的以项福利待遇，其发放应。
遵从以下条件。
a出勤不满26天的，按比例扣减工龄津贴：工龄津贴/26*3*缺勤天数；b旷工1天，扣50﹪，旷工2天扣100﹪；
4.5工龄津贴的计算调整由管理部负责统计、核审、财务负责发放。5、
批准版本。相关表单。
审核阳振明执行日期。
撰写管理部。
2010年第二版2010年9月26日。
工资发放管理制度
一 目的。为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确 及时 无误，根据公司实际情况特制定本制度。2 职责。1 财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2 行政部负责监督并执行此制度。三 适用范围。适用于所有员工。4 内容。1 每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放...
员工工资发放管理制度
一。总则。1 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。2 本制度适用于公司全体员工 临时工除外 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二。工资结构。1 员工工资由固定工资 绩效工资两部分组成。2 工资包括 基本工资 岗位工资...
人力资源管理技能训练公司员工津贴管理制度
公司员工津贴管理制度。第1章总则。第1条目的。为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。第2条责权单位。1 人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改 解释 废止等工作。2 总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第2章高温津贴。第3条根据工作时间长短的不同，分别设...
餐饮员工管理制度
柳叶湖石锅鱼固原店员工管理制度。1 餐厅员工要按时上 下班时，不得迟到早退。2 上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客 看书报 下棋等，不得带亲戚朋友到餐厅玩耍 聊天。3 需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假 产假 丧...
员工食堂管理制度
一 目的 公司为员工提供工作餐，为方便员工，保证工作餐质量，特制订本制度。二 适用范围。本管理制度适用于员工餐厅管理。三 职责划分。1 公司采购负责及时提供无质量问题的食品。2 办公室负责协调相关事宜，并对食堂进行整体管理。四 基本内容 1 员工餐的费用及质量控制。1 库管员建立每日出入库明细帐，员...
员工食堂管理制度
1 目的。为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。2 适用范围。本管理制度适用于所属各部门员工。3 职责划分。3.1 食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。3.2 行政管理部门负责协调相关事宜，并对食堂进行归口管理。4 基本内容。...
员工保密管理制度
第一章总则。第一条目的。为保护员工在公司服务期间，因工作关系而获取的商业和技术等专有信息的安全，避免员工在职或离职后因个人过失使公司经营 管理 技术 交易等专有信息外泄，从而导致公司蒙受经济 信誉等损失，特制定本管理制度。第二条适用范围。本制度适用于公司全体员工。第三条术语和定义。一 秘密，是指在一...
员工工装管理制度
为了加强公司规范化管理，树立良好的企业形象和员工个人形象，公司特为员工提供工装，现结合公司实际情况对公司工装的管理方法规定如下 一 工装适应范围 员工试用期满与公司签订 劳动合同 的员工，行政中心给予量体并定做工装。二 工装配置。每人配置夏装 短袖两件 包裙 夏季长裤 秋装 长袖两件 外套一件 秋季...