一。 总则。
1、 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
2、 本制度适用于公司全体员工（临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二。 工资结构。
1、 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
2、 工资包括：基本工资、岗位工资、加班工资、餐饮补贴、交通补贴、绩效工资等。
3、 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占60％。
4、 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－40％。
5、 部门经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报办公室审核、经总经理审批后交财务部作为工资核算依据。
6、 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三。 工资系列。
1、 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产、营销五类工资系列。
2、 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
3、 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、电子商务、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
4、 生产工资系列适用于生产部从事生产工作的员工。
5、 营销工资系列适用于销售部销售人员。
四。 工资计算方法。
1、 工资计算公式：
应发工资=固定工资+绩效工资+奖金+补助。
实发工资=应发工资－扣除项目。
2、 工资标准的确定：根据员工所属的岗位、职务，依据岗位工资评定标准确定其工资标准。
3、 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与实习期员工不享受绩效工资。
4、绩效工资确定。
1.员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。
2.职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门考核由其主管负责；《考勤表》和《加班申请表》每月10号前上报至财务部作为计算工资之用。
五、基本工资评定标准：总经理级别基本工资元/月，副总经理级别元/月，主任、部门经理及总经理助理级别元/月，职能管理级别元/月，职能员工元/月，试用期元/月，实习期按试用期基本工资标准（实习期结束并被录用后，实习期天数记入试用期。实习期未满时无工资。）
员工工资考核制度
一 总则。1 为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，控制运营中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动员工的积极性，特制定本制度。2 按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责 工作绩效 经营风险为主要依据，对不同岗位实行不同的工资分配办法。3 严格执行地方最低工资保障制度，执...
工资发放管理制度
一 目的。为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确 及时 无误，根据公司实际情况特制定本制度。2 职责。1 财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2 行政部负责监督并执行此制度。三 适用范围。适用于所有员工。4 内容。1 每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放...
员工工龄津贴发放管理制度
目的为鼓励员工积累工作经验，长期为本企业效力，特制定本办法。范围生产车间一线员工职权部门管理部内容。4.1工龄津贴的发放标准。工龄满6个月50元 月工龄满9个月80元 月工龄满1年110元 月工龄满2年140元 月工龄满3年170元 月工龄满4年200元 月。工龄满5年230元 月 封顶数 4.2工...
关于调整后勤部分员工工资报告
公司领导 后勤战线员工为生产服务增创效益起到一定的作用，由于部分员工工资较低影响到在岗人员工作积极性，为稳定后勤员工队伍，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，根据实际情况，参比本地区企业同行工资标准，提出调整意见如下 一 两边食堂炊事人员和清洁工按岗位责任大小和技能高低，确定如...
物业服务公司员工工资调整方案
2010年11月版 为进一步规范和完善公司薪酬体系，有效激励员工，我部结合行业水平 法律法规 物价水平等因素，对现行的员工工资方案进行了研究修订，修订的原则是以季度考核的成绩来调整岗位级别，级别有变动时，岗位工资随之变动，即做到能上能下。具体方案如下 一 工程技术人员工资方案。一 主要内容 1 薪酬...
2019年员工工资方案 综超
一 员工工资构成及考核办法。一 员工工资总额 绩效工资 加班工资 岗位津贴 工龄工资 其他补贴 扣款。二 绩效工资的构成及考核办法 1 一般员工按销售 毛利 指标完成率的最低值核算。绩效工资 基本工资 考核系数 完成率，具体构成为 说明 如完成率大于100 则按实际完成率计算 如完成率小于100 则...
工资管理制度
第七条 基准提成工资释义与构成 一 本制度所称基准提成工资是指按公司制订的已报公司董事长和总经办，备案有效的 工资提成计算办法 为部分员工计提的一项工资计发基数 二 基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条 津贴。本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴。第九...
农民工工资发放承诺书
苏滁现代产业园管委会 为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期 标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺 1.我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。2.我项目...