二，销售员工工资待遇。
销售员工的工资构成部分为底薪加上提成，具体提成比例和发放原则由市场开发部确定条列细则。
三、其他人员薪酬管理：
1、新进人员工资标准：对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，三年以上工作经验的，每月按1500元发放；具有大本以上学历，每月按1800元发放，午餐补助同其他员工；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资和午餐补助，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：
一)工资的计算与给付：
1、工资的计算区间为每月的1日至月底，于下月10日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进行发放。
2、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前5天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。
3、员工因各种原因中途离职的，未付的费用（工资、补助、奖金、社会保险费）将在员工离职次月的月末结算（离职手续办理完毕，总经理签字后方可发放）。
二)代扣代缴：
1、员工应缴纳的个人收入所得税。
2、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。
3、员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。
4、员工请事（病）假等假期而减发的工资。
5、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
6、员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。
7、其他个人应负担的费用。
五、工资的调整：
员工的薪酬要随岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整。
（一）加薪的条件。
1、晋职、晋级者。
2、能够提高工作改进方法，增进工作效率者。
3、为公司增加显著效益者。
4、有学术著作或技术发明，对本公司确有价值者。
5、单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，经过三个月以上的实践能胜任者。
（二）减薪的条件。
1、员工降职、降级；
2、员工因绩效考核未达到良好标准，而被减发的；
3、因公司经济效益下浮而减发的。
六、工资调整办法：
调整的对象：针对于实际工作能力和业绩表现突出者或低于所在岗位(职务)等级标准的员工。
调整方法：在下一个年度的三月份，根据公司上年度的经营利润情况确定提薪额度和调整比例。
七、薪酬保密。
1、公司实行薪酬保密制度。
2、除公司指定管理人员知道员工薪酬外，任何员工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者给予警告，严重者将开除。
八、行政人事部门负责核定全体员工的工资报酬范围，员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经总经理批准。
九、总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。
十、本制度自颁发之日起执行。
公司薪金管理制度
第一章总则。第一条为使本公司员工的薪金管理规范化 国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪 薪金计算 薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历 工作经验 技能 内在潜力及其担任工作的难易程度 责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员 临时人员薪金，根据其实...
个人所得税 工资 薪金 节税方法
个人所得税是国家财政收入的一个主要税种，也是调节居民收入的一种重要手段。作为调节居民收入的重要手段，增加高收入者的税负就成为个人所得税法的立法主线。因此在收入一定的条件下 做 低收入就成为避税的一个主要途径。一 做低收入的基本原则应该是尽量平均每个月的收入。如表一所示，我国的个人所得税采用的是超额累...
工资发放管理制度
一 目的。为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确 及时 无误，根据公司实际情况特制定本制度。2 职责。1 财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2 行政部负责监督并执行此制度。三 适用范围。适用于所有员工。4 内容。1 每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放...
工资管理制度
第七条 基准提成工资释义与构成 一 本制度所称基准提成工资是指按公司制订的已报公司董事长和总经办，备案有效的 工资提成计算办法 为部分员工计提的一项工资计发基数 二 基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条 津贴。本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴。第九...
研发部员工日常薪金考核和职位晋升制度
一目的。本标准包含了两个板块，即研发部日常薪金考核制度和岗位晋升制度，旨在解决原有薪金考核制度中员工对薪金考评标准模糊，增长区间不清晰，个人职业规划不明确等问题，在原有 薪酬管理制度 研发部员工手册 等标准的基础上，以项目管理思路关键绩效指标法 key performance indicator，k...
员工工资考核制度
一 总则。1 为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，控制运营中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动员工的积极性，特制定本制度。2 按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责 工作绩效 经营风险为主要依据，对不同岗位实行不同的工资分配办法。3 严格执行地方最低工资保障制度，执...
农民工工资支付制度
第一条 为规范公司对农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，切实落实 威海市建筑行业农民工工资支付管理办法 结合本公司实际情况，制定本制度。第二条 入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书，明确农民工的权利和义务，劳动报酬 培育教育 劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。第三条 公司项目部负责每个入...
物业公司工资发放标准作业规程
4.工资发放标准作业规程。1.0 目的。规范员工工资发放程序，确保员工能及时 如数 安全的领取工资。2.0 适用范围。适用于物业管理公司员工的工资发放工作。3.0 职责。3.1 品质部 人事部经理负责每月员工绩效考评及员工动态资料的编制。3.2 财务部会计负责员工工资计算和 工资发放表 的编制。3....