实发工资=基础工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+特殊补贴+全勤奖+保险补贴(年度)
1、基础工资=工资系数（n）×出勤率（满勤按照满勤天数作为基数，不够满勤以月天数作为基数）
2、工龄工资=一年至2年之间100元，2年至3年150元，3年以上200元，最高200元封顶。
3、岗位工资=岗位工资基数（附表）×岗位kpi得分（出勤不满20天，岗位工资减半）
4、绩效工资=产值或销售额×提成系数×占比×出勤率×完成率。
5、特殊补贴=补贴系数×出勤日。
6、全勤奖：全月无休息日奖励200元。
7、保险补贴：年度发放。
其他说明。1、出勤不满20天，按照每天x元钱核算，无绩效指标。
2、第一月员工不享受任何考核和补贴。
3、新员工第一周根据考评表工资为a、b、c，以后的时间按每天d元。按自然月度进行。
4、师傅带徒弟每月100元补贴（此项员工转正结束，不超过2个月）
5、特殊岗位津贴根据公司发展需求，由管理部门负责人向人力资源部提出书面申请，经总经理审批后下月开始实施。公司每半年对相关技能岗位进行考评，考评合格着进入公司技术人员储备库，签订相关服务协议后开始发放。
管理岗位工资基数表。
技术岗位工资基数表。
绩效提成系数表。
公司员工手册
员工手册。二00九年六月。a 0 致员工信。欢迎你加入 x公司，成为 xx公司的一份子！为了让你能够在最短的时间里了解 公司，走进 xx公司。享受权利 履行义务并能正确处理同事之间的关系。我们特别颁布这本 员工手册 希望你能详细阅读。员工手册 主要介绍了公司的企业文化 行为礼仪 相关制度，只要你熟知...
公司员工手册
员。工。手。册。编制部门 综合行政中心编号 ec001 2016 编制日期 2016年3月执行日期 2016年4月1日。目录。第一章公司概况 3 第一节公司简介 3 第二节组织架构 4 第三节企业文化 5 第二章工作纪律 6 第一节员工守则 6 第二节仪容仪表 6 第三节态度礼仪 7 第四节工作规范...
最全公司《员工手册》
2012年。员。工。手。册。二 一二年一月。目录。企业精神。总经理致词。公司简介。员工守则。聘任管理。薪酬福利。教育训练。考勤假期。考勤管理制度。奖惩管理。门禁管理。工厂着装标准。物品领用管理规定。使用管理规定。车辆使用管理规定。办公环境管理规定。公物使用管理规定。保密制度。洗手间管理规定。员工辞职...
某公司员工年度薪酬调整方案
4.岗位异动调薪。岗位异动调薪属于个别岗位的薪酬调整工作，岗位异动调薪本身体现了 换岗换薪 的基本工作原则，根据新岗位的等级确定薪酬。新设立岗位调薪。如果新调入的岗位是新设立的岗位，则根据新设岗位的岗位职责和任职资格要求同其他岗位进行比较，以最接近的岗位的薪酬级别作为该岗位的薪酬级别。岗位晋升调薪。...
某公司员工薪资管理方案
薪资是企业员工的基本收入 企业根据自身的生产经营特点和激励目标，确定采用何种薪资管理方法。制定合理适用的薪资管理方案，有利于企业加强薪资管理，有效地激励员工，控制运营成本。目录 一 公司薪资管理文书。二 经营者年薪制方案。三 公司津贴管理文书。四 公司员工持股方案。五 薪金保密管理办法。六 员工核薪...
某公司员工离职管理制度
1 目的。为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。2 试用范围。公司全体职工。3 离职流程。3.1 已经转正的正式员工，要求提前30天提交个人的辞职报告至人力资源部，试用期人员要求提前7天提交个人辞职报告。3.2 人力资源部与员工进行沟通，并将情况与部门负责人进行沟通，确定离职时间。...
物业公司员工手册 经典
物业服务 员。工。手。册。前言。欢迎您加入物业，谨祝您在物业服务期间工作愉快，事业有成！本手册向您陈述物业公司的企业文化，介绍物业的基本规章制度与员工行为规范，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责，同时提醒您遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入工作中。本手册涉及的具体政策以公司oa平台的制度 通知...
有限公司员工手册签收表
本人确认收到 员工手册 年制作，第版 一份。本人声明已经仔细阅读，并了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进行管理。签收人 签字 日期 规章制度培训签到表。本人确认参加了 组织的员工手册 年制作，第版 培训课程。本人声明将认真接受培训，仔细了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进...