公司员工手册

员工手册。

二00九年六月。

a/0）致员工信。

欢迎你加入******x公司，成为******xx公司的一份子！为了让你能够在最短的时间里了解*********公司，走进*********xx公司。享受权利、履行义务并能正确处理同事之间的关系。

我们特别颁布这本《员工手册》，希望你能详细阅读。

员工手册》主要介绍了公司的企业文化、行为礼仪、相关制度，只要你熟知并认真实践这些内容，相信你会赢得一个愉快友好的工作环境，顺利地开展工作。

希望你在接下来的工作中以公司利益和信誉为重，恪守职责，团结同事，努力工作。

公司的成长基于你的成长，公司的发展是与你共同努力的结果，祝愿你能在这里得到良好的发展和长足的进步！

公司简介。******x公司是成立于2xx年x月，是经工商部门核准，集设计、印刷和销售为一体的包装装潢印刷企业，工厂位于************xx，为了确保每一位员工具备正确的职业观念、品质意识观念、精湛的技术和团队合作精神，公司所有员工入职前均受过专业培训和考核。公司一直以来秉着对员工、对客户、对社会负责为宗旨，始终坚持产品创新为企业核心，坚持不断提高产品品质为企业根本，以专业的员工、先进的设备技术和优质的服务为世界各国的广大客户提供优质的产品，以快速、灵活的适应能力，最大限度的满足市场需求。

企业管理注重以人为本，视员工为企业的主人，从关心人、理解人的角度出发，给员工提供公平的薪资福利体系，及学习晋升机会，给员工提供广阔的发展空间。丰富员工的业余文化生活的同时为员工生产生活营造和谐、融洽、学习、进取的文化氛围。

目录。致员工信2

公司简介3目录4

第一章总则5

第二章录用及劳动合同5

第三章工作时间、法定节假日及休假7

第四章薪资结构说明12

第五章厂规厂纪17

第六章晋升调迁离职23

第七章福利制度24

第八章健康安全卫生25

第九章女员工及未成年工特殊保护27

第十章培训结社及反歧视29

第十一章申诉32

第十二章保安员工行为守则33

第一章总则。

1.1宗旨。

为健全公司内部管理，规范员工行为，提高员工整体素质，形成员工良好的精神风貌及企业氛围，促进公司更加健康、稳定、快速地成长，体现公司“人才第一”的宗旨，特制定本手册。

1.2目的。

本手册是公司全体员工工作期间必须共同遵守的行为规范，本公司一切员工均享有本规则所述之权益，遵守本规则之规章制度之责任，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德，遵守海关及安全规定。

1.3适用范围。

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

1.4权利与义务。

1. 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务；

2. 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章录用及合同。

2.1录用程序：

2.1.1本厂新进人员需经过人事部门及其它部门主管面试或笔试合格者方可录用之；

2.1.2有下列情况之一者，不予录用；

2.1.2.1未满十六周岁者；

2.1.2.2有刑事记录者；

2.1.2.3患有某种传染病或其它恶性疾病者；

2.1.2.4精神或心理不健全或身体、智力缺陷，无法胜任工作者；

2.1.2.5曾有在本厂工作，因犯错误或开除或解雇者；

2.1.2.6不能提供充分身份证明；

2.1.3新进人员需缴验相关证件：

2.1.3.1近期内正面免冠一寸相片3张；

2.1.3.2本人真实身份证复印件，本人毕业证书及相关证件复印件；

2.1.3.3填写《员工入职登记表》。

2.1.4新进人员须经试用，试用期为一个月，试用期间所担任之工作，经核定不能胜任者，将与当事人协商予以辞职；因本人不愿担任工作或不满意公司，可随时申请辞职，试用期员工离职时，依其实际工作日计算其工资。

2.2劳动合同：

2.2.1新进人员在进厂一个月之内在平等自愿、协商一致的原则下，与公司签订劳动合同。

2.2.2合同内容：包括合同期限、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动保险金与福利待遇、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等；

2.2.3合同效力与权利义务：员工与公司依法签订合同，对公司及员工具有同等的约束力；

2.2.3.1解除合同：除意外伤残、事故及其它特殊情况外，员工单方终止合同应填写《辞职（退）书》提前30天提出申请。

2.2.3.2公司在下列情形下可不经员工同意，单方终止合同：

2.2.3.2.1双方一致同意的；

2.2.3.2.2员工在试用期间，证明员工不符合录用条件的；

2.2.3.2.3员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

2.2.3.2.4严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；

2.2.3.2.5被依法追究刑事责任的。；

2.2.3.2.6连续旷工时间超过三天，一年以内累计旷工时间超过三十天的，作自动离厂处理。

2.2.3.3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

2.2.3.3.1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.2.3.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.2.3.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.2.3.4有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

2.2.3.4.1在试用期内的；；

2.2.3.4.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.2.3.4.3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三章工作时间法定节假日及休假制度。

3.1工作时间：

3.1.1公司实行每周五天工作制，每天标准工作时间8小时，平均每周工作时间40小时，每周至少休息1天的工作制度；公司实施加班自愿制度，除正常工作时间外，所有要求员工超时工作的，须在员工自愿的原则下进行。

而且加班不得超过3小时，休息日或法定节假日因工作需要确需要加班的可适度加班，加班费按《劳动法》有关规定支付。

3.1.2.工作时段：

1）上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30

晚上：18：00-21：00(适用于加班)

3.2加班规定：

3.2.1各部门为了配合生产任务完成的状况，可以延长员工的工作时间，但是必须在员工自愿的原则下，并经部门负责人核准后，方可安排员工加班，而延长工作时间每周累加不能超过12小时。

3.3加班薪资计算方法：

3.3.1周一至周五加班工资是平时工资的150%;

3.3.2周六加班工资是平时工资的200%;

3.3.2法定节假日加班工资是平时工资的300%;

3.4公休及法定节假日：

3.4.1休息日：星期。

六、星期日为公休天，星期。

六、星期天上班为加班。公司确保全体员工连续工作六天至少有一天休息。

3.4.2法定节假日：

3.4.2.1新年，放假1天(1月1日)；

3.4.2.2春节，放假3天(农历除夕、正月初。

一、初二)；

3.4.2.3清明节，放假1天(农历清明当日)；

3.4.2.4劳动节，放假1天(5月1日)；

3.4.2.5端午节，放假1天(农历端午当日)；

3.4.2.6中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

3.4.2.7国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

3.4.3 法定假日遇到休息日，休息日顺延。

3.5有薪年假：

3.5.1凡在公司服务一年以上的员工按照【劳动法】可享受天数不等的带薪休假制度。其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资。

3.5.2有薪年假天数的规定：

3.5.2.1工作满1年未满10年员工，每年可享受有薪年假5天；

3.5.2.2工作满10年未满20年的员工，每年可享受有薪年假10天；

3.5.2.3工作已满20年的员工，每年可享受有薪年假15天；

3.5.3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.6有薪工伤假制度：

3.6.1凡是在厂所有员工在工作时间，工作场所因工作关系而受伤或者有员工上下班途中发现的交通事故而受伤的，员工可享受工伤假并且正常发放工资，其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资。

3.7有薪婚假制度：

3.7.1凡是在公司服务的员工结婚均可享受【劳动法】规定的婚假制度，其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资；

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