山东*******。
员工手册。内部版）
二零零五年一月一日。
目录。第一章：总则。
第二章：人事架构。
１．各类人员招聘审批权限。
２．各类人员辞退审批权限。
３．各类假期审批权限。
４．各类人员调动、升职审批、公布权限。
５．各类单据审批权限。
６．组织原则。
第三章：人事管理。
1. 佣工原则。
2. 佣工计划。
3. 佣工申请。
4. 应聘手续。
5. 员工招聘和录用。
6. 试用期。
7. 劳动合同。
8. 劳动保护、劳动保险及证件。
9. 绩效考核。
10. 员工升职。
11. 调职。
12. 员工离职。
13. 员工培训。
第四章：考勤管理。
1. 工作时间。
2. 打卡及签到。
3. 加班。
4. 假期。
5. 请假手续办理。
6. 缺勤扣发。
第五章：薪资福利。
1. 指导思想。
2. 薪资结构。
3. 薪资晋升。
4. 薪资管理。
5. 各项补贴及福利。
6. 勤工奖。
7. 年终奖金。
8. 工资保密制度。
第六章：财务制度。
1. 借款。
2. 付款。
3. 报销。
4. 增值税发票签字的规定。
5. 差旅费相关规定。
6. 注意事项。
第七章：信息管理。
．计算机信息系统安全保密规定。
．计算机操作规程及违规处理办法。
．**的使用和管理。
第八章：后勤管理。
．办公车辆管理。
．办公用品日常领用、发放流程。
．名片、考勤卡和钥匙的管理。
．办公设备管理。
第九章：行为准则。
1. 仪表仪容。
2. 动作行为。
3. 合作处事。
4. **接听。
5. 工作纪律。
6. 会议纪律。
7. 接待客户。
8. 自律。
第十章：奖惩制度。
1. 总则。
2. 奖惩类型。
3. 奖励级别。
4. 惩罚级别。
5. 处罚执行程序。
6. 投诉程序。
7. 劳动争议。
第十一章：附则。
第一章总则。
1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及山东******(以下简称本公司)的各项规章制度而制定。
2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护员工的正当利益和公司正常的工作秩序，提高工作绩效，促进公司的经营发展。
3. 本手册适用于本公司全体员工。
4. 员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，圆满地完成各项任务。
第二章人事架构。
1.各类人员招聘审批权限。
2. 各类人员辞退审批权限。
3. 各类假期审批权限。
4. 各类人员调动、升职审批、公布权限。
看世界500强企业如何做新员工培训
海尔 四步曲 打造合格新员工。新进员工离职率居高不下是不少企业的通病，而海尔集团每年招录上千名大学生，离职率却一直很低。海尔大学培训部主管王峰认为 关键在于新员工培训四步曲。第一步 使员工端正心态。这第一步很重要。海尔首先会肯定待遇和条件，让新人把 心 放下，做到心里有 底 接下来会举行新老大学生见...