一、保底目的。
为稳定员工，提高员工工作积极性。二、范围：
适用于志康公司所有计时员工。三、保底工资的具体计算方法如下：
1.保底工资为2200元，当工资（底薪+加班费）低于2200元时，按以下方法计算。
保底实发工资=保底工资（2200元）+岗位津贴+工龄奖+绩效奖-扣除费用。
当保底工资少于实算工资时以实算工资为实发工资2.当工资（底薪+加班费）高于2200元时，按以下方法计算。
实发工资=底薪（1300元）+加班费+全勤奖+岗位津贴+工龄奖+绩效奖-扣除费用。
四、保底的相关约定。
1、当月订单不够，工作量不足或停工待料、停电停工，放假的，当月薪资。
予以保底。2、每月必须全勤（且要服从上级工作安排的），予以保底。3、不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。
4、订单充足，工作懒撒致工资偏低的，不保底。5、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。6、故意损坏公共财产的，不保底。
7、违反公司规章制度的（及有罚款记录的），不保底。
8、保底同时公司同样日常所扣的扣除（如：住宿水电伙食费用）。9、解释权最终由本公司提供。
姓名：＿＿入职部门：＿＿职位：＿＿入职日期：＿＿
工资管理制度
第七条 基准提成工资释义与构成 一 本制度所称基准提成工资是指按公司制订的已报公司董事长和总经办，备案有效的 工资提成计算办法 为部分员工计提的一项工资计发基数 二 基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条 津贴。本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴。第九...
工资发放管理制度
一 目的。为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确 及时 无误，根据公司实际情况特制定本制度。2 职责。1 财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2 行政部负责监督并执行此制度。三 适用范围。适用于所有员工。4 内容。1 每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放...
员工工资发放管理制度
一。总则。1 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。2 本制度适用于公司全体员工 临时工除外 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二。工资结构。1 员工工资由固定工资 绩效工资两部分组成。2 工资包括 基本工资 岗位工资...
关于员工工龄工资管理规定
通知为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定 一 适用范围。与本公司正式签订劳动合同的所有员工。二 工龄标准。1 工龄以 年 为单位计算。2 新入职员工自入职当日起 以劳...
员工工龄工资管理办法
一 目的。为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的精神，特制定员工工龄工资管理规定。二 适用范围公司在职员工。三 工龄工资制定标准 一 工龄计算标准。1 从2013年3月1日起，新进员工工龄以 年 为单位计算工龄。年3月1日以前入职的员工，按进厂时间计算，从进厂...
关于计件工资管理办法
一 总则。为了规范计件工资核算流程，加强内控，规避财务风险，特拟定此办法。二 计件单价核定。涉及新品计件单价核定或产品计件单价调整，由车间主任提出申报，生产部主管复核，由工程部 人事行政部 财务部三个部门现场确认审核，由总经理助理审批执行。1 权责 1.1车间主任，要严格核定产品的产能 加工时间 辅...
企业工资管理信息系统
南京林业大学经济管理学院。2010 2011 学年 2 学期。实验 实习报告。课程名称 管理信息系统。指导教师 王虹。班级 n0905023 姓名 陈亚婷 学号 n090502303 课程名称 管理信息系统。工资管理信息系统的设计与分析。1.可行性分析。1.1项目的背景。工资管理系统是一个企业单位不...