一、目的。为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的精神，特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围公司在职员工。
三、工龄工资制定标准：（一）工龄计算标准。
1、从2013年3月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。
年3月1日以前入职的员工，按进厂时间计算，从进厂满1年的次月开始计算工龄工资。工龄工资从2013年3月1日开始实施，以前的不补发。
年3月1日（含）以**职的员工，按实际工作年限计算工龄。
4、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（二）工龄工资计算标准。
1、在本公司生产车间工作满一年的员工每月工龄工资40元。2、在本公司管理岗位连续工作满一年的管理者每月工龄工资60元。3、在本公司连续工作满一年的职员每月工龄工资80元。
4、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资按以上标准增加，以此类推，暂定最高5年。
5、工作未满一年者无工龄工资。
6、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。
7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。
1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人事部负责解释。2、本办法从2013年3月1日起实施。
关于员工工龄工资管理规定
通知为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定 一 适用范围。与本公司正式签订劳动合同的所有员工。二 工龄标准。1 工龄以 年 为单位计算。2 新入职员工自入职当日起 以劳...
关于计件工资管理办法
一 总则。为了规范计件工资核算流程，加强内控，规避财务风险，特拟定此办法。二 计件单价核定。涉及新品计件单价核定或产品计件单价调整，由车间主任提出申报，生产部主管复核，由工程部 人事行政部 财务部三个部门现场确认审核，由总经理助理审批执行。1 权责 1.1车间主任，要严格核定产品的产能 加工时间 辅...
工龄工资制度管理办法
第一条目的。为加强人员的稳定性，降低员工的流动性，激励员工与企业共同发展，让在公司长期服务的员工不断增加相应的福利，特推行工龄工资制度。第二条适用范围。与公司签订正式劳动合同的所有员工。第三条内容。1 工龄工资的计算方式为 工龄工资基数 工龄 在公司服务年数 2 工龄工资的初始基数为10元 月 人，...
工资管理制度
第七条 基准提成工资释义与构成 一 本制度所称基准提成工资是指按公司制订的已报公司董事长和总经办，备案有效的 工资提成计算办法 为部分员工计提的一项工资计发基数 二 基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条 津贴。本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴。第九...
工龄问题的阐释和暂行管理办法
关于 调薪调级定级制度 之。1.目的。本办法是针对 调薪调级定级制度 中关于工龄奖金的问题特拟订，主要目的是提升员工工作质量与工作效率，鼓励员工留任，切实关注并提升资深员工的福利待遇。2.适用范围。2.1本管理办法适用于广州尊傲电子科技 广州尊傲商贸 广州尊傲企业管理咨询 2.2根据管理需要，拟定以...
员工外出管理办法
为加强公司员工上班时间外出办事管理，提高工作效率，特制订本管理办法。1 适用范围。1.1 适用对象 公司全体在职员工 包括与本公司事务有关的财务人员和行政人事专员 1.2 外出办事适用工作范围 1 计划内外出办事。2 计划外外出办事。3 需外出办事的其它情况。1.3适用时间。本办法适用公司规定的正常...
员工餐费管理办法
员工餐费补贴管理办法。一 目的。为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，特制订本管理办法。二 范围。本办法适用于公司全体员工。三 职责。公司全体员工 应严格遵守关于餐费补贴管理的相关规定。综合管理部职责 负责全体员工餐卡的发放及 四 补贴条件 标准及发放方式。...
员工加班管理办法
为了规范员工的加班管理，使公司加班能够更加合理化 有计划性的按秩序进行，特制定此办法。一 范围 公司所有员工之加班。二 内容 三 定义 在规定的工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须参加的工作称为加班 会议 培训 外出办事除外 但在每天8小时工作时间内，没有完成的该完成的工作者不算加班。工作...