关于《调薪调级定级制度》之。
1.目的。本办法是针对《调薪调级定级制度》中关于工龄奖金的问题特拟订，主要目的是提升员工工作质量与工作效率，鼓励员工留任，切实关注并提升资深员工的福利待遇。
2.适用范围。
2.1本管理办法适用于广州尊傲电子科技****、广州尊傲商贸****、广州尊傲企业管理咨询****；
2.2根据管理需要，拟定以下岗位给予发放工龄奖金；
3.工龄奖金发放标准。
4.工龄及奖金计算。
4.1新入职人员工龄从入职次月起开始起算工龄；
4.2离职后又再次入职者，其工龄一律重新计算，并与新员工标准相同；
4.3连续请假（包括：事假、病假等所有休假）超过15天者，休假期间不累计工龄（以整月计算，不足一个月的按一个月计）。
留薪停职或停职停薪人员，在停职期间不累计工龄（以整月计算，不足一个月的按一个月计）。
4.5不享有工龄奖金的岗位人员与享有工龄奖金的岗位人员互相调岗时，从调岗生效之日次月（每月1日生效调岗除外）起算工龄奖金或取消工龄奖金；
4.6广州尊傲公司旗下（电子、商贸、企管）之间相同岗位的调动，工龄视为连续；
4.7本办法实行之日前入职的人员的工龄不予累计计算，所有在职人员工龄从《调薪定级调级制度》实行之日起算；
4.8此工龄奖项视为调薪一次，故如需提出调薪的员工必须按照《调薪定级调级制度》相关条例执行。
5.岗位级别变动。
5.1工龄奖金仅体现于岗位工资的调动，不对表现奖金及业绩奖金造成影响或调动。
5.2因工龄奖金调动而导致岗位工资处于原岗位级别数字的临界点时，以原岗位级别为准。如超出原岗位级别，即岗位级别以下一级级别为准，详细级别可看《薪酬制度》：
举例：（二级级别：1450-2000元；**级别：1900-2500元）
a员工，原岗位工资2000元，属二级级别，工龄调薪后上调为2100元，属**工资；
b员工，原岗位工资1900元，属二级级别，工龄调薪后上调为2000元，属二级级别。
6.工龄奖金发放。
6.1工龄奖金调整是达到规定调整工龄次月开始调整计发标准，例如：新员工入职满一年的次月（第十三个月）开始计发；
6.2工龄奖金每月随岗位工资一起发放；
7.附则。7.1本办法由董事会办公室部制订、修订、废止；
7.2本管理办法与《调薪调级定级制度》、《薪酬制度》如有条款相互抵触，以本条例为准。
7.3本办法从2014年5月1日生效。
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