东莞市米兰娜皮具****人事管理制度。
文件名：文件编码：：mln-ad-10编制：李文营核准：
版本：0/a
执行日期：2014-01-01页数：第1页，共1页。
工龄奖制度。
一、目的：1.尊重员工为公司发展创造的价值和贡献；
2.激励员工与公司同呼吸、共命运的精神；3.完善管理，提升其工作士气及工作品质；
二、范围：本公司所有人员。
三、定义：1.工龄奖：工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。
2.工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要**的工作时间。3.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了对公司的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
4.工龄奖制度：根据工作时间的长短而定制的奖励标准。四、权责：1.行政部负责本规定的制订、修改及监督执行。
2.董事长或其**人核准本规定。3.各部门配合行政部共同做好管理工作。4.全体有享受到工龄奖的员工共同遵守本规定。
五、工龄计算方法：1、以连续工龄计算；
2、若中断则以新的入职日期开始计算工龄；
3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处。六、工龄奖的发放条件：
1.全厂在职人员，不分级别，达到条件的都享有工龄奖；2.连续在职满1年以上者均可享受工龄奖；
3.凡是当月请事假天数达7日以上者，当月无工龄奖。
4.工龄达到了整年度，但是在每年四月份之前离职的人员，也没有工龄奖。七、工龄奖的发放日期：
每年的四月份一次性发放前一年的年终奖；以此类推。（备注：2014年度的工龄奖在2015年的4月份一次性发放。）八、工龄奖的发放标准简表：
工龄满1年满2年满3年。
满4年（含4年）以上。
工龄奖600元900元1200元1500元。
备注。九、备注：此制度从2014年1月1日开始执行。原来的工龄奖通知（20111201）实行到2013年12
月31日为止作废。
工龄工资制度管理办法
第一条目的。为加强人员的稳定性，降低员工的流动性，激励员工与企业共同发展，让在公司长期服务的员工不断增加相应的福利，特推行工龄工资制度。第二条适用范围。与公司签订正式劳动合同的所有员工。第三条内容。1 工龄工资的计算方式为 工龄工资基数 工龄 在公司服务年数 2 工龄工资的初始基数为10元 月 人，...
员工工龄津贴发放管理制度
目的为鼓励员工积累工作经验，长期为本企业效力，特制定本办法。范围生产车间一线员工职权部门管理部内容。4.1工龄津贴的发放标准。工龄满6个月50元 月工龄满9个月80元 月工龄满1年110元 月工龄满2年140元 月工龄满3年170元 月工龄满4年200元 月。工龄满5年230元 月 封顶数 4.2工...
工龄与年假
其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假 工作10年，不足20年的，可休10天年假 20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。在这一点上，企业在执行的时候...
生产车间管理人员绩效考核奖制度
1 生产车间每月产品电力单耗奖 1.1粉体生产车间生产总耗电 粉体生产车间生产总吨数 粉体产品电力单耗。1.1.1低于粉体生产车间月生产电力标准单耗1 奖励生产部经理当月奖金50元 生产部主管当月奖金20元 设备部主管当月奖金20元 生产车间主任当月奖金10元 设备机修班长当月奖金10元，电工当月奖...
追加工龄的说明
办理工龄更改的所需的材料。一 原因 一些老师在没有入编之前，属于代课教师，计算工龄时都没有计算临时代课时间。相关部门也只认定正式入编的时间为参加工作的时间。因此这些老师需要更改工龄。或者一些老师在调动的过程中，没有及时入编，造成一两年的空档，因此需要追加连续工龄。二 工龄更改的意义 1.需要强调的一...
新人成长奖获奖感言
感谢公司和我的领导们授予我的这个奖，这个奖让我知道我在大家心目中仍然是那么年轻，并且让我重温了9年前做新人的那种兴奋与忐忑，让自己知道还可以继续茁壮成长。龙湖对很多人而言，是一个梦想，很多人已经无限接近于梦想，但最终又逃离了这个梦想。我很庆幸自己的木讷，让我执着地打开了梦想的一条门缝。门内是风景，是...
年终奖怎么发
每年年底了，很多人关心年终奖怎么发，什么时候发的问题。所知，按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润 员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按 自己的标准 发放，双方有约定的，从约定 如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企...
年终奖年终薪“2019年终奖”调查报告
每一个岁末年初，hr都在为年终奖而忙碌，如何的策略既能表彰先进又能控制人员流动，如何执行既能让老板省钱又能让员工满意。每一个职场人都在期盼 在猜测，辛辛苦苦的一年是否得到了老板的认可，年终奖是否想预期的那样丰厚。年终奖，在每一个岁末年初考验着hr的智慧和员工的耐心。2008年3月前程无忧薪酬调查部针...