5.5、计算公式：年终奖金＝本年度月平均工资/12个月*年度在职月数*岗位级别评定系数*考核系数。
例：某职员本年度月平均工资为3000元，年度在职月数为10个月，考核得分为90分以上(优)，则其年终奖金：
3000/12*10*1.2*100%＝3000元。
六、发放方法：
6.1各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工考核系数；
6.2、由财务部负责核算公司全体职员工年终奖；
6.3、发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖不与工资混在一起发放；
6.4、发放时间：年终奖金分两次发，50%在春节前十个工作日内发放，另50%于次年5月1号前发放完毕。
七、本方案最终解释权归公司行政管理中心。
**制造****。
行政管理中心。
***制造****。
管理人员年度考核评分表。
部门姓名职位填表日期： 年月日。
注：1、此表适用于公司管理人员年度考核用；
2、自评由本人评定、初评由部门负责人评定、复评由人事行政部进行评定；
3、个人自评占考核总分比例25%、初评占考核总分比例35%、复评占考核总分比例40%。
4、得分90分（含）以上为优秀、80-89分为良、60（含）-79分为中、60分以下为差。
***制造****。
职员年度考核评分表。
部门姓名职位填表日期： 年月日。
注：1、此表适用于公司职员年度考核用；
2、自评分由本人评定、初评由部门负责人评定，复评由人事行政部进行评定。
3、个人自评占考核总分25%、初评占考核总分比例35%、复评占考核总分比例40%。
4、得分90分（含）以上为优秀、80-89分为良、60（含）-79分为中、60分以下为差。
***制造****。
员工年度考核评分表。
部门姓名职位填表日期： 年月日。
注：1、此表适用于公司员工年度考核用；
2、自评分由本人评定、初评由直接上级领导评定、复评由部门负责人进行评定；
3、个人自评占考核总分25%、初评占考核总分比例35%、复评占考核总分比例40%。
4、得分90分（含）以上为优秀、80-89分为良、60（含）-79分为中、60分以下为差。
酒店2023年度年终奖及过节费发放方案
酒店年终奖评定方案。为提高全体员工的工作积极性并确保人员稳定，经酒店总经理办公会议讨论，现就酒店2013年度年终奖及春节过节费拟按照以下标准进行核定，相关情况如下 一 关于公司2013年年终奖的评定方案，参照酒店2012年年终奖的评定办法，确保公司各级员工的年终奖评选符合公平 公开 公正的原则 更多...
年终奖金发放方案参考
一 总则。一 为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。二 本规定仅适用于长沙先驰投资顾问 所有在职已转正员工。三 考勤 绩效考核时间为201...
年终奖怎么发
每年年底了，很多人关心年终奖怎么发，什么时候发的问题。所知，按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润 员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按 自己的标准 发放，双方有约定的，从约定 如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企...