一、 分配原则。
依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
二、 发放范围。
公司全体员工。
三、分配办法。
1、由公司不同岗位制定奖金系数（β）如下：
奖金分配系数表。
2、在岗时间系数（γ）2023年6月30日之前进入公司的，且在岗时间超过6个月的，年终奖金按100％发放；7月1日之后，9月30日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月的，年终奖金按60％发放；10月1日之后进入公司的，不予发放年终奖金。
3、公司年终评出的先进部门另发放奖金500元，先进个人300元/每人。
四、计算办法：
1、基本标准（ｍ）奖金总额/公司奖金系数总和。
2、公司奖金系数总和＝σ（岗位人数×岗位奖金系数×在岗时间系数）
3、个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数。
4、部门奖金总数＝σ（部门员工个人年终奖金）
如：公司现有总经理1名，副总经理1名，总经理助理1名，副部长1名，主管3名，其中1名主管为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，1名主管为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，另1名主管为10月1日以后进入公司。董事会确定按人均1000元的标准发放，则奖金总数为7000元。
公司奖金系数总和＝1.25＋1.20＋1.15＋1.05＋1＋0.6＋0＝6.25
基本标准＝7000÷6.25＝1120元。
部门奖金总数＝1120元×（1.05岗位奖金系数×1在岗时间系数＋1岗位奖金系数×1在岗时间系数＋1岗位奖金系数×0.6在岗时间系数＋1岗位奖金系数×0在岗时间系数）＝2968元。
五、发放办法：
1、由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和。
2、由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工发放标准，经主管领导审批后，报财务人员。
3、由财务人员根据各部门负责人上报的奖金发放标准统一发放。
公司。2023年1月。
年终奖金制度方案2019
年终奖金管理制度 初稿 一 指导思想。以激励员工工作热情和积极性，体现公司 同创造，共分享 机制为指导思想。本着奖勤罚懒 效率优先，公开可预原则，依公司经营获利情况，结合部门分工不同以及员工平时的工作表现 业绩状况等，在年末合理给予员工相应奖励。二 目的。为公正 合理核算年终奖金，规范年终奖发放管理...
年终奖金发放方案参考
一 总则。一 为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。二 本规定仅适用于长沙先驰投资顾问 所有在职已转正员工。三 考勤 绩效考核时间为201...
年终奖金发放规定
年终奖金发放制度。为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效 责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况，特制定本制度。1 发放对象 公司所有员工。2 发放单位 以部门为整体单位计年终奖金 即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作...