年终奖金发放制度。
为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况， 特制定本制度。
1、发放对象：公司所有员工。
2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金（即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放），项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。
3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。
4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金；
1）记大功1次，加发30%的奖金。
2）记小功1次，加发20%的奖金。
3）嘉奖1次，加发50元。
4、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：
1）记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。
2）记小过1次，扣减20%奖金。
3）申诫1次，扣减10%的奖金。
4）警告1次，扣减50元奖金。
5）年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%；
5、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
6、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
7、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。
1）辞职或解聘者。
2）年度内请事病假（合并计算）达16天以上者。
3）停薪留职者。
4）其他原因中途离职者。
8、年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日）9、本规定自公布之日起实施。
年终奖金发放方案参考
一 总则。一 为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。二 本规定仅适用于长沙先驰投资顾问 所有在职已转正员工。三 考勤 绩效考核时间为201...
年终奖金制度方案2019
年终奖金管理制度 初稿 一 指导思想。以激励员工工作热情和积极性，体现公司 同创造，共分享 机制为指导思想。本着奖勤罚懒 效率优先，公开可预原则，依公司经营获利情况，结合部门分工不同以及员工平时的工作表现 业绩状况等，在年末合理给予员工相应奖励。二 目的。为公正 合理核算年终奖金，规范年终奖发放管理...
公司年终奖金分配方案
一 分配原则。依据各部门及员工个人年度考核结果 在岗时间等因素，以客观 公平 公正为原则发放年终奖金。二 发放范围。公司全体员工。三 分配办法。1 由公司不同岗位制定奖金系数 如下 奖金分配系数表。2 在岗时间系数 2010年6月30日之前进入公司的，且在岗时间超过6个月的，年终奖金按100 发放 ...