一、总则。一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问****所有在职已转正员工。
三）考勤、绩效考核时间为2023年01月01日至2023年01月28日。
二年终奖金的分配方案。
一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。
二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：
工作时限（x） 年终奖金。
3个月≤ x <6个月当月工资的30%
6个月≤ x <12个月当月工资的50%
12个月≤ x <24个月当月工资的90%
24个月≤ x 当月工资的110%
三发放方式。
一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。
四确定参与年终奖金分配的员工范围。
一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
二）下列员工不参与年终奖金分配：
1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；
2、即将办理或正在办理离职手续的员工；
3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。
五其他。经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）
六附则。一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。
二）本规定自颁布之日起执行。
年终奖金发放规定
年终奖金发放制度。为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效 责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况，特制定本制度。1 发放对象 公司所有员工。2 发放单位 以部门为整体单位计年终奖金 即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作...
年终奖金制度方案2019
年终奖金管理制度 初稿 一 指导思想。以激励员工工作热情和积极性，体现公司 同创造，共分享 机制为指导思想。本着奖勤罚懒 效率优先，公开可预原则，依公司经营获利情况，结合部门分工不同以及员工平时的工作表现 业绩状况等，在年末合理给予员工相应奖励。二 目的。为公正 合理核算年终奖金，规范年终奖发放管理...
公司年终奖金分配方案
一 分配原则。依据各部门及员工个人年度考核结果 在岗时间等因素，以客观 公平 公正为原则发放年终奖金。二 发放范围。公司全体员工。三 分配办法。1 由公司不同岗位制定奖金系数 如下 奖金分配系数表。2 在岗时间系数 2010年6月30日之前进入公司的，且在岗时间超过6个月的，年终奖金按100 发放 ...