个人绩效奖金=（个人kpi考核得分/本班所有人员kpi考核得分之和）*应发到本班的奖金总和—个人罚款项+个人奖励项。
车间和班组绩效考核标准》
一)安全管理绩效考核方案。
一 、每月安全生产考核。
1 、月安全生产无任何未遂以上安全事故。
2、月出现危及安全的事故按照以下要求考核（特指车间内部处理）：
1 )一般未遂事故（指由于个人责任原因造成的事故，但没有或险些造**身伤害的事故），不影响生产的扣5分，影响生产的扣10分（或由上级部门处理）；
2) 未遂事故（指由于个人责任原因造成的可能造成对人员伤害，但实际上未产生后果的事件，但对于人身已经造成不留后遗症伤害的事故），扣20分；
3) 隐瞒、迟报一般未遂事故、未遂事故者，不影响生产的扣10分，影响生产的扣20分（或由上级部门处理）；
3 、分公司、厂部查出的个人违章的责任人将承担必要的相应考核金额。同时对当班班长考核10元／人次。
二 、日常安全考核。
对于车间未列出但被厂部考核的将由负责班和个人承担，以上虽未列出但属于违反安全管理规定的将严肃考核，对于未明确列出的安全生产上的好人好事车间将根据情况予以奖励。
本方案自2010年3月1日开始执行。
绩效考核及奖金分配方案
厂 车间绩效考核及奖金分配方案 试行 在当前经济形势下，集团要求进一步节能降耗，为了确保车间的各项工作规范有序地进行，充分调动各班组的管理积极性，提高职工的节能 成本意识，根据氧化铝厂的奖金分配方案重新制定调整车间绩效考核及奖金分配方案，具体如下 一 根据公司管理精神，结合生产中实际情况，特制定本方...
护理人员绩效考核分配方案
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员工奖金分配方案
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公司年终奖金分配方案
一 分配原则。依据各部门及员工个人年度考核结果 在岗时间等因素，以客观 公平 公正为原则发放年终奖金。二 发放范围。公司全体员工。三 分配办法。1 由公司不同岗位制定奖金系数 如下 奖金分配系数表。2 在岗时间系数 2010年6月30日之前进入公司的，且在岗时间超过6个月的，年终奖金按100 发放 ...
小学绩效工资分配方案
方案一 城东中心小学绩效工资分配方案。为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理 公平 公正 有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工的工作积极性，现根据 关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知 闽教人 20xx 50号 福建省义务教育学校绩效工资实施意见 闽政办 20xx...
绩效考核方案
员工绩效考核方案。为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，提高人员能力与素质，特实行绩效考核。一 目的。1 鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。2 发掘员工潜力，帮助员工成功与...
办公室月度考核分配方案
办公室内部月度奖金考核分配方案。为充分调动综合办公室全体员工的工作积极性，确保办公室各项工作任务的圆满完成，充分发挥奖金的激励作用，制定此方案。一 分配原则。1 按劳分配原则。奖金分配要依据员工的工作业绩及贡献大小，多劳多得，少劳少得。2 考核在先原则。奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学...
某公司绩效考核及薪酬方案
目录。一员工考核制度 1 二办公系统员工考核办法 3 办公系统员工考核表 4 三员工考评制度 6 四公司薪酬方案 7 附件一 8 附件二 9 附件三 10 1 考核目标 使绩效考核工作有依可循。2 考核原则 分季度考核和年度考核两类。季度考核 在人事部组织下，各部门每季度对本部门员工进行一次考核。年...