每年年底了，很多人关心年终奖怎么发，什么时候发的问题。所知，按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定。因此，对年终奖什么时候发，没有明确的法律规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，那就要看企业良心和老板心情喽。
有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。企业为防止骨干人才跳槽，很多企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
从法律属性上讲，劳动法是社会法，兼具公法和私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费等相关社保的缴纳等。此类劳动法强制规定的内容，公司和员工都应当严格依法履行，若有违反，将由劳动行政等有关部门强制执行。
但年终奖则完全不同了，它属于劳动法私法性质的内容，劳动法并没有规定公司必须给员工发放年终奖，因此，企业完全有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准和方式。
从另一角度观察，对年终奖的判定，主要是看企业有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果企业有比较明确的规章制度，对员工的薪水组成和奖金办法有细致的分类和规定，那么年终奖可以作为特别福利或特别奖励而区别于一般薪酬。如果企业没有此方面具体的规章制度，那么如何界定年终奖的属性则要看具体案例的实际情况，在无法判断一些企业工资和年终奖界限的时候，仲裁员或法官是很有可能依据有关具体情况作出劳动者提出的年终奖请求属于工资请求而导致企业败诉。
年终奖年终薪“2023年终奖”调查报告
每一个岁末年初，hr都在为年终奖而忙碌，如何的策略既能表彰先进又能控制人员流动，如何执行既能让老板省钱又能让员工满意。每一个职场人都在期盼 在猜测，辛辛苦苦的一年是否得到了老板的认可，年终奖是否想预期的那样丰厚。年终奖，在每一个岁末年初考验着hr的智慧和员工的耐心。2008年3月前程无忧薪酬调查部针...
2019责任团队成员年终奖
佛山市顺德区海伦宝电器 2012年团队责任年终奖分配制度。编号fshlb 版次页码。a 01 5 1.目的。为有效激励团队成员工作热情和积极性，提高团队忠诚度和归属感。2.范围。2 1年终奖享有资格。a 团队成员必需是佛山市顺德区海伦宝电器 内部团队成员名单中的团队成员，团队成员名单详见本制度第9点...
职员工年终奖发放方案
5.5 计算公式 年终奖金 本年度月平均工资 12个月 年度在职月数 岗位级别评定系数 考核系数。例 某职员本年度月平均工资为3000元，年度在职月数为10个月，考核得分为90分以上 优 则其年终奖金 3000 12 10 1.2 100 3000元。六 发放方法 6.1各部门负责人根据本部门员工表...