优秀员工、最具个人进步奖评选方案。
一、 目的。
为了全面了解，评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效激励表现出色的员工并树立公司的模范形象，从而提高企业管理和精神文明的建设，在公司树立一种良性的竞争意识，充分调动全体员工的工作积极性与创造性，特制订本方案。
二、 评选名额。
优秀员工奖1名，最具个人进步奖1名。
评选办法。1、以“民主、公开、公平”的原则，采取部门推荐为主、个人推荐为辅相结合的办法。
2、评选工作由行政办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平。
3、“评选人员”应以各部门基础员工为主，管理层员工为辅。
4、推荐上来的候选人先通过部门筛选，行政办公室初评。经公司领导小组审查、评核、审定。
四、公司成立评定领导小组，领导小组成员名单。
组长：**副组长：**
五、参加评选对象、条件、要求。
一）评选对象：在公司工作满2个月以上（含2个月）员工。
二）评选条件：
1、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；
2、该季度出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）；
3、 所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；
4、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
5、积极配合上级领导工作，主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
6、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情；
7、服从工作安排，高效，准确地完成上级下达的任务；
8、严以律己，严格按员工手册的要求约束自己，并给其他的员工起好表率作用；
9、应能够获得多数员工的认同；
10、在日常工作中勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，为企业与员工树立良好形象起到带头作用。
三）评选要求：
四）有以下情况者采取“一票否决：
1、在施工过程中存在一次以上（含一次）重大事故损失。
2、造成经济损失在1500元以上者。
3、月度累计事、病假等5天以上者。
4、出现旷工情况者。
六、评选时间。
1、自2011年9月1日期，每一个月为一个单位，进行评定。
月上旬将各部门报名单，进行领导小组评定，10月中下旬公示结果。
七、表彰及奖励。
1、“优秀员工奖”、“个人进步奖”在员工大会上进行表彰，颁发有总经理亲笔签名的荣誉证书，2、“优秀员工”将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。
八、其它。1、对在评选过程中不负责任、弄虚作假的个人，一经发现，除对当事人取消资格外，并对相关人员给予严肃处理；
2、本方案由行政人事部提出并解释。
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