为了合理安置和管理待岗人员，拓展提高员工的执业能力。
各部门不能胜任岗位要求的员工。
3.1公司各单位在年初对单位内部的所有员工进行考核，根据考核情况及岗位编制确定待岗人员，经公司分管领导签字同意，部门向本人下达待岗人员通知单，并由本人签字，报人力资源部。
3.2人力资源部派人负责待岗人员的日常管理；
4.1公司为待岗人员举办各类待岗人员技能培训，培训期限一般为2个月。
4.2待岗培训人员在接到《待岗培训通知书》后3日内，完成工作移交手续，需接受审计的，按有关规定予以审计；对工作不交接或交接不完整的，人力资源部不予接收。
4.3待岗培训人员应在接到《待岗培训通知书》后的3日内到指定的培训地点、规定时间参加培训。
4.4、待岗培训人员在培训期间，免去现任职务，视为普通员工。
4.5培训纪律。
4.5.1培训期间，按正常作息时间出勤，执行打卡考勤制度，上午8点30分至下午5点。
4.5.2待岗培训实行考试、考核制度。对考试不合格进行补考，考试、考核两次不合格的或培训期间表现不好的，公司将与其解除劳动关系。
4.5.3在培训期间请假超过三天的，顺延待岗培训期。
4.5.4不按时参加培训累计旷勤超过3天的，按公司相关规定给予除名。
4.5.5待岗人员参加培训时，要认真对待学习，做好学习记录；不得违反学习纪律，上课时间严禁睡觉、打**、私下说话等行为。
4.5.6待岗培训人员要严肃培训纪律，认真调整好自己的心态，更要端正态度、提高认识，加强品德修养，不断提高自身素质，积极为重新上岗创造条件。
5.1培训期间按公司规定执行待岗生活费；
5.2待岗生活费标准按本市最低工资标准70%执行，待岗培训期间严格执行公司考勤制度，对缺勤的按缺勤天数扣发生活费。
5.3待岗期间，不再享受公司其他福利及相关待遇。
5.4待岗期间，公司除为其发放待岗工资外并为其正常上各种社会保险。
6.1待岗员工的安置可由自己联系接收单位或由公司推荐。
员工待岗管理办法
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