员工辞退与辞职管理办法。
第一章总则。
第一条为规范劳动纪律管理，提高员工队伍素质，根据《德力西集团人力资源管理条例》第十三章之规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团全体员工。
第二章辞退管理。
第三条公司对有下列行为之一的员工，予以辞退：
1、一年内记大过两次（含两次）以上的；
2、连续旷工三天或一个月内累计旷工六天，或全年累计旷工二十天及以上的；
3、营私舞弊、挪用**或收**赂，金额达5000元以上的；
4、泄露公司机密信息的；
5、擅自离职的；
6、殴打同事或相互殴打造成伤害的；
7、打骂、侮辱、威胁、恐吓公司领导或蓄意违抗合理指挥，情节严重的；
8、盗窃同事或公司财、物达万元以上并经查证属实的；
9、利用职权招摇撞骗严重影响公司声誉的；
10、故意损毁公司财、物，损失达1万元以上，或故意损毁涂改公司机密、绝密文件资料；
11、在公司工作期间受刑事处分；
12、绩效考评结果被评为e（差）档或上级领导认定为渎职及在重大问题上无作为者；
13、吸食或贩卖毒品者；
14、煽动员工集体怠工、罢工者；
15、伪造或盗用公司公章、介绍信、合同、协议、法人委托书者；
16、参加非法组织或邪教活动者；
17、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失达5千元以上者；
18、服务态度恶劣，经常与顾客吵闹或损害公司形象情节严重者；
19、不服从公司正常工作调动又无正当理由者；
20、员工因精神或身体机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、生活难以自理等，不能胜任现工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
21、员工不能胜任现有工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者；
22、员工在试用期内经证明不符合任职条件者；
23、国家法律、法规或公司规章制度另有明文规定者。
第四条公司按第三条规定辞退员工时，应当提前三天通知对方，并由人力资源部门向员工出具《员工辞退通知书》（见附件1）。
第五条辞退员工时，由其直接主管向被辞退者说明辞退理由，并协助被辞退者办理移交手续。
第六条被辞退员工应在规定时间内办理好移交手续，填写《员工离职交接清单》。
第七条被辞退员工对辞退处理不服者，可以在收到《辞退通知书》之日起七日之内，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。
第八条被辞退员工若无理取闹，影响公司正常生产、工作秩序的，公司有权提请司法机关处理。
第九条人力资源部门在员工被辞退后，应及时做好员工档案变更登记工作。
第三章辞职管理。
第十条员工如因工作不适应、不满意等正当理由，有辞职的权力。
第十一条员工辞职时，应首先到人力资源部门领取《员工离职申请表》（见附件2），填写后交上级主管签署意见，再送交人力资源部门审核。
第十二条员工必须提前一个月提出辞职申请，其中高层管理者应提前二个月提出辞职申请。
第十三条员工辞职审批权限规定：
1、基层管理者以下员工辞职由人力资源部门主管审批。
2、基层管理者辞职由分管人力资源的高层领导审批。
3、中层管理者辞职由ceo或各事业部总裁（总经理）审批。
4、高层管理者辞职由董事局（会）审批。
第十四条员工辞职申请被批准后，应到人力资源部门领取《员工离职交接清单》（见附件3），办理移交手续。
第十五条员工在办妥移交手续后，凭《员工离职交接清单》到财务部门办理结算手续。
第十六条主管在收到下属员工的《员工离职申请表》后及时与其面谈，了解离职原因，并填写《离职人员面谈记录表》（见附件4）随同《员工离职申请表》一起交人力资源部门审核。
第四章附则。
第十七条员工辞退、辞职手续未按规定程序（见附件5、附件6）办理，将视其情节轻重追究有关责任人责任。
第十八条本办法由德力西集团****人力资源中心负责解释。
第十九条本办法报ceo批准后实施。修订时亦同。
辞退员工通知书。
员工：你因
事由，符合公司《员工辞退与辞职管理办法》第三条第项规定的辞退条件，现决定解除你与公司的劳动关系。请在接到通知后于年月日前办妥有关工作移交与结算手续。
特此通知。人力资源部门（盖章）
年月日。员工离职申请表。
日期： 年月日。
员工离职交接表。
日期： 年月日。
说明：① 办理程序：离职者填写离职申请表工作移交公司档案室物业管理部门人力资源部门财务部门。
此表须经人力资源部门主管签字后，方可到财务部门办理结算。
离职人员面谈记录表。
说明：1、部门主管应亲自与离职员工面谈，了解离职原因；
2、本表应与《员工离职申请表》一起送交人力资源部门审核。
辞退员工程序图。
员工辞职、复职手续办理程序图。
说明：员工复职审批权限同离职审批权限一致。
员工辞职辞退管理规定
目的。为了规范和健全浙江寺崎电气 的人力资源管理制度，约束和制约用人单位和劳动者之间的劳动关系，提高公司和员工队伍的素质，特制定本办法。主题内容。本制度制定了浙江寺崎电气 对全体员工的辞退与辞职管理内容。适用范围。本制度适用于对浙江寺崎电气 对全体员工的辞退与辞职的管理。相关引用。本制度引用了 中华...
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