1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工补偿协议 张伟
协议。甲方 重庆市宏伟物业管理 乙方 张伟身份证号码 甲乙双方就乙方因违反劳动合同法第39条现需解聘，经平等协商，自愿达成如下协议 1 乙方于年月日离职于甲方 2 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币rmb该款包括奖。金 加班工资 津贴 解聘经济补偿金或赔偿金 社保福利等甲方依法应向...
员工辞退经济补偿金的计算方法
赔偿金 经济补偿金总和 n 工作年限 月工资 1 50 n 1第二条 上海市劳动合同条例 规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1.用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超...
公司辞退员工通知
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。下面给大家带来公司辞退员工通知范文，供大家参考！公司辞退员工通知范文一xxx先生 小姐 你自xx年xx月连续累积早退xx次。违反了员工手册第六章第1条 凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没...