XX小学教职工考勤制度

为进一步加强劳动纪律，保证教育教学工作的正常进行，完善校内公平竞争体制，激活内部活力，增强凝聚力，促进教职工规范化管理，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规要求，结合《北宿镇教职工管理暂行规定》和我校教职工队伍管理的实际需要，特制定本制度。

一、在职在岗教职工要爱岗敬业，自觉坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律和工作时间，做到不迟到、不早退，有事先请假，未经批准不得擅自离岗。

二、学校实行全天考勤制，定时考勤和不定时抽查相结合，抽查区域在校园内，抽查空岗15分钟内不反馈者计旷工1节。全体教职工每天早晨、中午、下午实行两签名、两签退（地点在门岗值班室），不得代签。打预备铃后画线再签名者视为迟到。

下午放学办公半小时后方可离校，否则视为早退（特殊恶劣天气除外）。办公时间不得做与工作无关的事，严格执行好上级“十不准”和“五条禁令”。

三、教职工严禁口头请假，请假须细致考虑，认真全面填写请假条，教职工请假一天以内找分管领导批准，一天以上（含一天）有校长批准，学校校委会成员须向校长请假。特殊情况**请假回校必须到校长室补办手续，否则按旷工处理。（请假按节计算，一天按8节，上下午各按4节，下午办公时间为1节）

四、请假如需要调课代岗，三天内的须自己联系代课代岗人，并在请假条上由代课代岗人签字注明，否则造成的空堂按旷工处理，造成事故责任请假人承担。所有教职工请假，填写请假条后须到教导处登记备案，返校后到教导处履行销假手续，否则按继续请假处理，直至销假为止。请假人销假后自行和代课人调剂补上所缺课程。

请假三天以上课程有教导处妥善调剂安排。

五、上班时间教职工外出均需请假，填写请假条，因公外出的，假条由派出领导签字注明情况，按出勤计算。重大活动（例会、考试、阅卷、值勤、假期集训等）请假一节均扣双倍绩效工资。

六、婚假、丧假、产假、护理假按教办有关文件执行，规定时间按出勤处理，超过部分按事假处理。

七、迟到早退两次以上、病事假每月4节以上与绩效工资挂钩。学校考勤按教办文件执行：不出勤人员每节课扣奖励性绩效工资6元，每天扣48元，班主任请假一节加扣2元，发给代岗临时班主任。

晚到（早走）十五分钟为迟到（早退），迟到（早退）二十分钟为旷工1节。每迟到或早退一次扣一节课绩效工资，旷工扣双倍绩效工资；教职工病假（病假按教办规定的证明鉴定）住院**在两个月以内的：病假一天扣24元，特大疾病扣16元，教职工病假在两个月以上的：

依据上级文件，按《教职工管理暂行条例》第三十二条执行。扣除的绩效工资按有关规定发放。

八、考勤结果由教导处每天收存，每周一汇总每月一统计并公示无异议后签字存档，作为今后各项考核、晋级聘任、评优树先的依据之一。每学期考勤情况与绩效工资发放挂钩。请假所扣款项由在职在岗教职工平均发放。

每月全勤者在年度考核积分量化成绩基础上每次嘉奖0.2分。（全勤者不得有任何请假、迟到、早退、旷工等现象）

九、受聘教师参与学校考勤管理，出勤情况依据考勤制度在当月工资里面进行奖惩兑现。请假一天（8节）按10元扣除，病假5元，旷工20元。所扣款项，受聘教师平均发放。

十、教导处、考勤管理人员严格把关，认真履行相关考勤职责。全体教职工搞好监督，如有失职、渎职，造成的后果和争议有考勤当事人解释并承担责任。

本制度自2023年3月5日执行，有校委会负责解释。特殊情况有校委会研究或全体教职工大会表决决定。