教职工考勤制度

2023年2月修订试行）

为了严肃组织纪律，加强管理，确保教育教学工作的正常开展，根据靖政教发[2011]74号《靖边县教育局教职工管理暂行办法（修定）》，结合我校实际，特制定下列考勤制度：

一、准假权限：

1天内由教导主任批准；2—7天以内由校长批准；7天以上由校长鉴注意见上报教育局批准；不带课的总务后勤人员先由总务处请假，后在教导处计假。校长请假由教育局批准，校委成员在校长处请假，然后在教导处登记计假。

二、请假类别：

一）、病假：病假7天以上，须持县医院以上证明（含县医院）方可办理手续（到教育局请），长期病假（在60天以上）以年终医疗报销情况为依据，如查实无病，以旷工对待。

二）、产假：凡符合计划生育政策的职工，生育前后共给假90天（含公休节假日）。

三）、婚假：提倡教职工假期结婚，不在假期结婚给假7天。

四）、丧假：教职工直系亲属（含岳父母、公婆）亡故给假7天。

五）、事假：教职工因事不能到职工作，要请事假。

三、请假手续。

一）教职工因事因病请假七天以内在学校履行请假手续，七天以上必须写请假申请，由校长签注意见后报教育局批准。有特殊情况来不及事先请假，需委托他人代办履行请假手续需提前请假，经批准后方为有效，不请假擅自脱岗者均以旷工对待。

二）凡请假者，假满后必须办销假手续，不销假者，按旷工处理。

三）因**事确需续假者，应在原请假期满前办理续假手续，既不到职又不续假者以旷工处理。

四、请假待遇。

一）特殊病（包括：急性传染病、恶性肿瘤）等（以工疗办报销手续和住院病历为准）。住院期间，工资照发。

二）凡婚、丧、产假在规定天数内工资照发。

三）鼓励教师出全勤，不迟到、不早退、全勤半年奖400元，准假后，请假老师自己联系任课（代班或代职）教师。顶课（职）教师必须认真上好所顶课并批改作业。不打招乎，随意旷课一节，扣工资30元，发生意外事故及其后果由本人负责。

五、请病假、事假每天扣70元，事假天数超出七天者从第八天开始以每天140元扣除，请假期间如遇考试、师生集会、开会、培训等活动，根据活动时间长短在原请假天数的基础上另加计活动时间，按每天70元扣除。长假每月扣2000元，无绩效工资的教师根据实际工资扣除，迟到一次扣15元。

六、班主任津贴应按班主任实带班的平均天数发放，请假超出给定假期，达到半月者，加扣一月津贴，达一月者加扣两月津贴，达两月者加扣半年津贴。教职工每学期累计事假7天以上不参加评模、累计1月以上影响职称评定。

七、凡请假满七节为一天事假，迟到两次为旷课一节，早退一节为旷课一节，无故缺早操（眼保健操午间操）一次算旷课一节，早操请假两次算事假一节。开会请假一次以事假一节计算。

八、旷工一天扣100元。查课时不在课堂，均以旷职论处，一节扣30元。教职工无故早退按旷工计，所有公共活动（如听课、开会、师生集会等）无故不参加以旷课计。

旷工1天、病假、事假超出7天以上者不评模树优。旷工3天以上者年终考核为不合格。本学期事假合计1月以上者，年终考评视为不合格，均影响调动和专业技术职务评聘。

九、校党政领导要加强对教职工的政治思想工作，对那些不好好学习不努力工作，顶牛耍赖，不服从分配，不能胜任工作，违法乱纪，胡作非为，诬陷好人，打击先进的人，经批评教育仍不思改悔，建议学区、教育局调离本校。

十、教职工所有考勤不定时通报，在放假时总通报。期末将填入教师档案。

十。一、本制度从2023年2月起执行。