刘店中学教职工考勤制度。
为加强教师的管理，保证教学时间，提高教师的业务水平，特定教师考勤制度。
一、点名制度。
1、每天坚持两点名两签到，预备铃前为点名时间，预备铃响后点名结束，座班结束后到考勤办签到，（考勤正常时用考勤机签，不正常时用考勤薄签到，带孩子骑车签到的视为迟到。
2、点名结束后，不到的教师视为迟到或旷工（含打招呼的、,代签的、提前签的）。迟到的教师必须找考勤领导报到，不报到者视为旷工半天，晚到时间在一节以内（不含一节）视为迟到，超过一节者，晚到在第几节下课后，视为旷工几节。点名结束后，出二道门者视为早退。
3、座班时结束后签到的时间为，上午逢集2节下课后不逢集3节下课后，下午一律2节下课后进行签到，不请假提前签到，一律视为早退，提前20分签到的一律视为旷工一节。
4、升旗（升旗时间提前30分钟点名，升旗开始点名结束）星期一上早自习的教师可不参加升旗，但升旗结束后进行考勤，否则视为迟到、缺席。例会、业务会，活动及其它各种会议，每位教师必须认真参加，按规定的时间进行点名，点名时间为5分钟，点名结束后仍不到者视为迟到或旷工，点名之后离席者视为早退。
二、抽查制度。
1、值班领导每天在逢集的上午、下午进行不定时不定量的抽查，逢集上午2节、下午2节，不逢集上午3节、下午2节。
2、抽查：①考勤办抽查：地点为教室、办公室，抽查时不在，而在其它办公室，其它地方闲谈，做与教学无关的事，打招呼的一律视为早退。
抽查时一节不到位视为缺席一节。结束后将抽查记录投入抽查柜内。②监控抽查：
每周不定时的抽。
查5次，在座班时间内出二道门10分钟以内的不定为早退，10分钟以外的定为早退，一节不回的定为缺席一节，累计计算，半天出二道门2次的为早退，出二道门3次的为缺席一节，累计计算，四舍五入。
3、学校有事在抽查时间内找不到其人，又没有请假，视为早退。
三、请假制度。
1、请假必须履行请假手续，写请假条，进行审批，否则视为旷工。有特殊情况的可打**告知校长，让别人打招呼、代捎假的一律视为旷工。
2、请假手续：①请短假（一周内7天，含节假日）先找分管业务的校长申请，同意后，本人把工作或课安排好，到后勤处交待工作和代课费后，再到考勤办填写请假条，持请假条、交费条到分管业务的校长室办理签协议书，假条审批、备案，持交费条、业务校长签的请假条、协议书到校长室审批。全部办完，方可离校。
②请长假（一周以外、8天以上含节假日）请假人要提前一周找校长申请，申请时要把请假时规定的证件带全，否则不要申请，理由充足，证件齐全，经校委会研究同意后，学校把工作或安排妥当后，由考勤办通知申请人到考勤办填写请假条，再到后勤处交代工作或代课费，持请假条、交费条，找分管业务的校长签协议书、请假条签字、注册备案，持证件、协议、请假条、交费条到校长办审批，校长审批后，由局审批待局审批后方可离校。（特岗教师待县**部门批准后方可离校）
3、审批，连续或累计7天内校长审批（校长不在由主管考勤的校长审批。）累计7天外由校长签字，局长审批。其他任何人不准代请假或批假。否则视为旷工。
四、各类请假标准。
婚假5天；丧假，自己的父母、儿女5天，第一个周年2天；爱人的亲父母4天，第一个周年2天，自己的亲爷奶、亲姥姥姥爷3天；自己亲大娘、婶、大爷、叔、姨、姑、姑父、
舅、舅母、哥、姐、弟、妹2天，爱人假1天，晋级业务学习3天，自考按通知时间，工人晋级学习考试5天；自己的儿女中、高考假2天。其他公假按校长批准时期为准；产假三个月。取消探亲假、生育护理假。
以上假为公假，公假时间含节假日。
五、奖罚制度。
1、教职工月全勤，每人每月发全勤奖30元，满分30分，根据量化比值情况可增加或减少。
2、请短假规定（短假时间规定7天以内）。
1）正常上班迟到一次扣4元0.8分，早退（签到后立即回家的）一次扣4元0.8分，请病假一节扣5元1分，请事假一节扣5元1分，旷工一节扣12元2.
4分，一天按4节计算。每周请三次假（含三次）每次每节扣10元2分，累计计算，每月请五次（含五次）每次每节扣10元2分，累计计算，每学期请18次（含18次）每次每节扣10元2分累计计算。带孩子、骑车签到的，签到后又出二道门的各扣扣4元0.
8分，签到后，不去工作而在此地闲谈者扣3元0.6分。
2）、抽查不到位（离岗、出二道门、在院内闲谈、干另的事情）每次扣4元0.8分，早退一节不到者每节扣12元2.4分。
3）、会议、活动迟到、离岗、早退一次扣6元2分，请病假一次扣15元3分，请事假一次扣15元3分，旷工一次扣20元4分。
4）、监考、改卷、统计迟到、离岗、早退每次各扣10元2分，监考请病假的每场扣35元7分，监考请事假（含公假，校长派出的，夫妻双方的父母、子女、配偶有重病及意外的除外）的每场扣40元8分，缺席每场扣50元10分，改卷、统计请病假者每次扣100元20分，请事假者（含公假、校长派出，夫妻双方的父母、子女、配偶有重病及意外的除外）扣120元22分，缺席者扣150元30分。
5）、早操、课间操、值班（含安全值班、周日下午安全值班）等迟到、离岗、早退各扣10元2分。请病、事假各。
扣20元4分，缺扣30元6分。
6）、各类公假在规定的时间内不扣款和分，但四次考试、监考、评卷除外，期满上班，不作任何特殊照顾，如有特殊情况要请假，请假后按各类请假制度执行，否则按旷工制度执行。
7）以上请各类短假，按请短假手续办理请假，否则按旷工缺席执行。请假时间到应回校上班，如有特殊情况要及时请假。请假后按各类请假制度执行，不请假按旷工执行。
弄虚作假按旷工执行。自考、函授要出示证件，否则按事假执行。
3、请产假规定：在临产前20天左右到校长办申请，经校委会研究把工作或课调好后，由考勤办通知本人写请假条。持请假条到分管业务的校长室签协议书、签请假条、注册备案，持协议书、业务校长签的请假条找校长审批，校长审批后，再到局审批，局审批后方可离校。
否则按旷工执行。在产假期间不扣款和分，超时，若请假按各类请假制度执行，不请假按旷工执行。
4、请长假规定（连续或累计7天以上者均为长假）
1）请事假或装病假，女同志持镇长签字的孕检证明，并由主管抓计生副镇长通知学校，否则不要请假，具备以上条件者由本人写申请，经学校研究同意把工作或课调好后再按请长假的手续办理请假手续。否则，按旷工论处。旷工每节按20元4分扣，每天按4节计算，每周按5天计算，每月按4周计算，在假期期间，除扣全勤奖和考勤分外，每天每节另扣15元3分。
每天按4节计算，每周按5天计算，每月按4周计算，累计计算。扣款不封顶，量化分可倒扣，使本人量化分扣到0为止。
2）请护理假。若家中有特殊情况（配偶、子女、父母有重病，生活不能自理，需长期住院护理者，持县级公立医院及以上公立医院的住院证明、病历证明，女同志持镇长签字的孕检证明，并由主管抓计生的副镇长通知学校。情况属实，经学校研究确认后，同意护理，否则不要请假，具体以上条件者。
由本人写申请，校委会研究同意后，按请长假手续办理请假手续，否则按旷工论处。旷工每节扣15元3分，每天按4节计算，每周按5天计算，每月按4周计算，累计计算。假期期间，除扣全勤奖和考勤分外，每天每节另扣10元2分。
每天按4节计算，每周按5天计算，每月按4周计算，累计计算。扣款不封顶，量化可倒扣，使本人量化分扣到0为止。
3）请一般病假，病不严重，没生命之危，需短时间住院，住院时间为7—30天。出院后在家养病，时间为7—15天。需请短、轻病假，持县级公立医院及以上的公立医院住院证明、病历证明，女同志持镇长签字的孕检证明，并由主管抓计生的副镇长通知学校，否则不要请假，具备以上条件者由本人写申请，按请长假手续办理请假手续。
在办理请假手续时，到后勤交3000元的押金，否则按旷工论处。旷工每节扣15元3分，每天按4节计算，每周按5天计算，每月按4周计算，累计计算。病假期间，除扣全勤奖和考勤分外，不另扣钱，量化分可倒扣，扣到0为止。
出院后，持住院证、病历、3000元以上的药费条、出院证、医保证明，到校审核结帐，每天每节扣5元1分，每天按4节计算，每周按5天计算，每月按4周计算，累计计算。否则每天每节另扣10元2分，每天按4节计算，每周按5天计算，每月按4周计算，累计计算。
4）请重病住院，病情严重有生命之危（绝症），需住院**，持地区公立医院以上的公立医院病历、住院入院证明，女同志持镇长签字的孕检证明，并由主管计生的副镇长通知学校。否则不要请假，具备以上条件者由本人写申请，经校委会研究同意后，按请长假手续办理请假手续。在办理请假手续时，到后勤交3000元的押金，否则按旷工论处。
旷工每节扣15元3分，每天按4节计算，每周按5天计算，每月按4周计算，累计计算。住院期间，除扣全勤奖和考勤分外，不另扣钱。量化分可倒扣，量化分扣到0为止。
出院后持地区级公立医院以上住院证、病历、5000元以上药条、出院证明、医保证明，到校核实结帐。否则每天每节另扣10元2分，每天按4节计算，5
每周按5天计算，累计计算。
5）请养命、养病假，得有重病，有生命之危（绝症），住过院：a、出院后病没治好，又不能生活自理，需请养命假，请假办理，扣款扣分与请重病住院假相同。b、出院后病没全愈，但还需一定的时间养病，需请养病假，在规定的时间内（7—30天），请假办理，扣款扣分与（3）请一般病假，病不严重，没生命之危的假扣款扣分相同。
养病时间到，仍不上班，若请假按各类请假制度执行，不请假按旷工条例执行，特殊情况除外。c、出院后全愈，休息10天后上班，如不上班按事假论处。
6）以上请各类长假，需本人写请假条，经校委会研究同意，到局审批，审批后，待工作安排好，课调好，钱一次交清，到办公室签好请假协议，注册备案后，方可离校，否则不准离校。如离校按旷工论处。请假期满上班，若不上班，需按各类请假手续办理请假，若准按各类请假制度执行，若不准立即回校上班，否则按旷工论处。
不请假的按旷工论处。
六、在岗、特岗教师经常请短假，请长假，经常缺席者。职称评审按学校职称评审办法执行，绩效考核（等次）评审按学校绩效考核（等次）办法执行，绩效工资发放按学校绩效工资发放办法执行。（特岗教师出勤情况上报主管部门，绩效工资不足打报告从工资中扣除）
七、校长领导请假办事，一律经校长请假，批后，告知考勤办校长。出公差经校长同意后，告知考勤办校长，校长请假、出公差也要告知考勤办，否则按旷工论处。
八、每月考勤奖每月一发，扣款每月必交，不交钱者停课解聘，上报教委。
九、以上各类考勤制度，望教职工从公布起认真执行。以前制度作废，不要纠以前的制度，不要和以前的教师攀比。请长假者，既不服从学校规定，又不向教委告知请示（不办手续、不交钱、学校不同意离校、不到校上班、上课），3天后，校委会研究将此问题上报教委，按教委精神执行。
十、教职工考勤由学校领导专人负责，周五总结本周的考勤情况，周日下午公布上周考勤。每月、每学期要总结公布，考勤者不实事求是，作弊一次扣考勤领导10元2分。不公布每次扣10元2分。
十。一、本制度解释权属刘店中学校委会。
刘店镇初级中学。
2023年2月20日。
刘店中学教职工考勤制度。
刘店镇初级中学。
2023年2月20日。
教职工考勤制度
2013年2月修订试行 为了严肃组织纪律，加强管理，确保教育教学工作的正常开展，根据靖政教发 2011 74号 靖边县教育局教职工管理暂行办法 修定 结合我校实际，特制定下列考勤制度 一 准假权限 1天内由教导主任批准 2 7天以内由校长批准 7天以上由校长鉴注意见上报教育局批准 不带课的总务后勤人...
教职工考勤制度
为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。一 考勤项目。对到校 办公 上课 教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。二 考勤要求。全体教职工必须按时到校，自觉遵...
教职工考勤制度
羊下坝镇中心学校教职工考勤制度。一 请销假手续。1 教职工请假必须亲自书写假条，由校长批阅签字后交有关人员存查。如因特殊情况不能及时书冹假条请假者，过后本人必须补写假条，否则按旷职处理。2 教职工请假三天以内由校长批准，四至六天由学区批准，七天以上由教育局审批。3 校长请假在六天以内由学区批准，七奩...