为进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保证正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本考勤制度。
一、原则与要求。
1．凡在岗人员必须坚守工作岗位，履行岗位职责，按本人所在岗位要求作息。
2．全体教职工按学校作息时间表执行上下班。如有特殊情况需书面申请，按相关程序办理手续。
二、考勤对象、项目及类型。
1、考勤对象：全体教职工。
2、考勤项目：早读、晚读、上课、晚自习、学生午休、晚眠、值班、坐班、校会、升旗、学校通知参加的各种集会或活动、班主任例会、教职工例会、教研活动、监考与评卷等均作考勤。
3、考勤类型：⑴、迟到 ⑿、早退 ⑶、缺会 ⑷、旷课 ⑸、旷工 ⑹、事假 ⑺、公假 ⑻、病假 ⑼、婚假 ⑽、产假 ⑾、丧假。
三、考勤管理。
1、校会、升旗仪式，教职工的例会、学校通知参加的各种集会或活动、班主任例会由政教处或值周领导考勤。
2、教师上课、早读、晚读、晚自习由政教处组织相关人员考勤。
3、教研活动由各教研组组长考勤，各类统测、考试、监考由教务处考勤。
4、坐班、早操、课间操、午休、晚眠由值周领导对相关人员考勤。
四、缺勤界定。
1、迟到：早晚读、正课、晚自习、考试后5分钟不到位者视为迟到，迟到15分钟以上按缺勤论，各种集会、会议及学校举行的重大活动点名后到会均视为迟到。
2、早退：上课离开课堂时间累计达5分钟，各种会议、活动不说明事由中途退场，均视会早退。
3、坐班时间：工作日每天上午8:00—11:
00，签到时间为8:00—8:30,下午15:
00—17:00, 签到时间为16:30—17:
00,没有课的老师要在办公室坐班。
4、旷课或旷工：不办理请假手续无故不上课；不参加有关会议、活动等且无正当理由；超假未归又未办理续假手续；请假未准而擅离职守；不上班、值班、坐班、值周各时间段不到岗者；班主任班会课不到岗组织班会活动；以上情形均视为缺勤。
5、监考、评卷缺、开学初前会议及开学第一周内、期末工作会议缺勤者按相应课时的3倍计算。
六、请假制度。
1．凡请假应事先写好请假条，内容包括：事因、时间、调课办法等。按程序向相关负责人申请批准后方可执行（特殊除外，如若遇急事或急病不能事先请假的，先**说明原因，及时补假）。
病假须有医院证明及相关的医疗费用收据，不办理请假手续的按旷工（课）处理。请假期满后还需续假的，应办理续假手续，否则当缺勤处理。
2．婚假：适龄者准假5天；晚婚晚育者10天；产假：适龄者3个月，晚育者4个月；丧假：直系亲戚准假5天。
3．请病、事假1天，由值周领导负责审批；请病、事假两天以上，由校长审批。后交政教处留存。请假人的课原则上要求自行调换课，特殊情况由教务处安排教师去上课。
4．请假期满要按时返回岗位。
七、考勤奖惩。
1、缺勤人员的绩效工资扣除办法：
1）教师无故旷课，每节扣20元。教职工开会、升旗及公共场合活动未到1次扣40元（相当于两节正课）。值周不到岗1次扣20元。
2）请假每节扣5元，奖给顶课的老师。（要求假条上注明请假星期、节次，由哪位老师顶课）
3）职工旷工1天扣40元，半天扣20元，请假半天扣10元，一天以上每天扣15元。
4）迟到、早退的每次扣10元。迟到或早退两次记旷课一节。
5）缺勤扣得的金额用来投入教职工日常工作津贴进行再分配，被扣的人员继续参加再分配。
2．教职工考勤结果每周在学校例会公布，期未汇总。考勤情况，作为评先、评优和职称、职务评聘的参考依据。一学期累计旷课两节、不按时坐班4次或请假半个月以上不能评优评先。
八、教师准假外出由值周领导及时公布，学校班子成员在上课期间要按时坐班，遇事外出应主动向校长室说明，获准后报办公室蒙智诚老师在信息栏及时公布。
注：本制度自二○一二年秋季学期起实施。）
2023年8月。
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