b: 17:00- 17:15 ,即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%
c: 16:45- 17:00 ,即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%
d: 16:45以前，按旷工一天计算。
5、达到以上扣款情形者，全勤奖全额扣除。一个月以内达到以上a类5次、b类3次、c类2次、d类1次、abcd累计达5次者，直接主管将亲自联络本人查明原因，并于统计后的二天内交出"辞退处分报告"。
4.2 旷工。
无故缺勤一天以上，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满缺勤后的二天内交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，并予以辞退。
4.3休假制度。
法定假日。
法定假日指：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、端午、中秋。
上述法定节假日休假时间依从国家规定的时间休假，需临时调整工作时间的，由行政人事部另行通知。
非法定假日。
非法定假日指：三八妇女节、重阳节；
上述非法定节假日，公司根据工作需要决定是否休假，由行政人事部通知。
周休。每周。
六、日休息；
员工因工作任务不能休假的，不算作加班。但因公司要求需要上班者，公司可视情况给予调休或计为加班。
病假。员工病假1天不需提供医院证明，病假1天以上需提供医院证明；
病假薪资：30日内每天扣发工资的50％；30日以上扣发工资的90％；超过医疗期的按劳动合同有关规定处理。
年休假。员工每年（1月1日到12月31日）有带薪年假7天，年资两年8天……以此类推，新进员工从转正之日算起，按比例算。
员工休年假，要提前三天向公司提出申请，填写休假单，如有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。
请假不满半小时按半小时计算，满半小时不满1小时按1小时计算，累计满8小时计为1天。
年休假属于带薪假期，全勤奖按比例扣除。
事假。除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假；
事假薪资扣罚按比例扣除，全勤奖全部扣除；
事假应填写请假单，获得批准后方可生效。如遇急事不能前来办理请假手续时，须委托他人办理，或**取得口头同意，回来后补办手续。
员工请假，如其请假理由不充分，或有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。
其余请假。
婚假、丧假可酌情给予员工尽量方便的请假方式和时间。
4.4 考勤统计。
各种休假单，加班单应于次月5日前交至人力资源部，由人力资源部统计。
外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于次月5日前上报至总部人力资源部。
本制度如有未尽事宜，随时修改，本制度自发布之日起执行，所有相关制度以此为准。此考勤办法实施后，以此为员工考勤处罚标准，公司实行人性化管理，特殊情况，经管理部门审核确定后，可酌情调整。
考勤制度规范
国土资源精细化规范化管理规程和标准。1 各科室有专用的考勤记录本 表 由专人负责 专人保管 每日两次考勤，必须由本人签到，不得代签，签到结果一式两份，一份存科室，一份于当日下午下班前送办公室。2 每天签到时间为早上8 00 8 30 下午2 00 2 30，过期不得补签。3 年休假 探亲假 婚假 产...
考勤制度规范管理通知
xx 文件。xx化工 字 2012 第0117号。关于进一步加强劳动纪律和规范考勤制度的通知。各部门 为进一步规范公司内部管理，强化各级管理人员和员工的劳动纪律，特做如下规定和要求 1 中层以上管理人员劳动纪律要求。1 中层正职 主持工作的副职 以上管理人员离开公司，须向总经理报告。2 中层副职离开...
关于规范考勤制度的通知
为了保证成都分公司的正常工作秩序和工作环境，进一步加强成都分公司的劳动纪律管理，特对公司 员工手册 中考勤制度再次重申。一 劳动纪律。1 按时上下班，不迟到 不早退 不旷工 不擅自离岗。不怠工，不玩忽职守 2 严禁在工作期间打游戏，浏览与工作不相关的网页。3 严禁工作时间酗酒，非吸烟区严禁吸烟。4 ...