4、事假管理办法。
1、事假应在前一日下午5时前申请，经上级领导查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并处罚金100元/天。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
5、病假管理办法。
1、因病请假一天者，最迟应于请假的第二日提出申请，经上级领导签核后将请假申请送交人事部登记。
2、请病假者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
4、当月请病假1天者，发本薪的80%，4天以内者每天计扣半天工资，超过4天者不再享受带薪病假。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）
5、不按上列规定请假者，均以旷工论。
6、员工请假核准权限。
－3天由直属核准。
－6天由总监核准。
天以上由总经理核准。
4、总监和部门负责人请假，一律由总经理批准。
5、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
7、工作中外出管理办法。
1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，并交公司人事部备查。
2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假单，由上级领导核准，并交公司人事部备查。
3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
8、其他情况。
1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
2、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
3、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
沭阳县帕娜蒂服饰****人事部宣。
2023年3月5号起开始执行。
学校考勤制度考勤制度
为加强学校内部管理 严肃工作纪律，体现奖勤治懒罚违纪的思想，特做如下规定 一 上班。正常上班时间以学校规定的夏 冬季作息时间表为准。考勤时间为上课铃前二十分钟起 保卫及学管处有关人员以学校同意的上班时间表为准 到下午课外活动结束止。空岗 早退 迟到查准一次扣1节课工作量时间，年度考核扣0.2分 旷工...
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为维护教学秩序，正常开展教育教学活动，稳步提升教育教学质量，依照 中华人民共和国教师管理条例 并结合我校实际，特拟定本教师考勤制度。一 本考勤仅供黄泥中学全体任课教师遵守并接受全校师生监督。实用于学生课堂教学 教研活动 培训学习 学校大型集体活动等。二 全体任课教师应严格作息时间，做到不迟到 早退 ...
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