2014**考勤制度。
一、****。
a.公司上、下班实行****制度，全体员工均要求****；
b.上午上班时间：9：00~12：00；午餐休息时间：12：00~13：30；下午上班时间：13：30~17：30。
二、缺勤规定。
迟到：上午9：00、下午13：30以后到岗；早退：上午12：00以前，下午17：30之前；
旷工：未经批准超过两个小时未出勤，且无合理说明。
本着人性化管理，公司允许员工每月有三次在9：05前打卡者不计为迟到，在下午17：25后离岗者不视为早退，除此以外，在上午9：
00以后打卡到岗者一律视为迟到，在下午17：30前离岗打卡者均视为早退；
迟到、早退（****记录）不超过10分钟（含），超过10分钟按作事假处理，每迟到或早退一次，季度绩效考评综合得分扣除0.1分；
迟到、早退员工应于当日提交由其直接上级审核、部门主管（部门最高负责人，包含主管、经理、总监及同级别岗位）审批的《请假单》给人力资源中心备案，否则逾期视为不需说明，异常部分作旷工处理；
如因紧急意外事项等个人原因不能按规定时间上下班，每月最多不超过2次，每次时间在2小时之内的，可向直接上级说明，当日到岗后提交《请假单》，经直接上级核准，人力资源中心归档。该情况不记为迟到、早退，计为事假；
如因工作原因不能按时上下班的，应在当天或隔天提交相应说明，由部门主管确定后提交人力资源中心；
市内因公外出时，应在公出前提交《公出申请单》，报部门主管批准，人力资源中心归档。如因特殊情况无法提前提交的，最迟于公出结束次日提交《公出申请单》，逾期视为不需说明，异常部分作迟到、早退或旷工处理；
异地出差时，应在出差前提交《出差申请单》，报直接上级审核、部门主管批准，出差报告审批后提交人力资源中心归档。如因紧急情况临时出差的，最迟于出差结束次日提交《出差申请单》，逾期视为不需说明，异常部分作迟到、早退或旷工处理；因私事或因病请假，需提交《请假单》，报直接上级审核、部门主管批准，到岗后确认实际请假天数，经人力资源中心核准后归档；
各类假期请假均按半天为计算单位；
为保持部门业务的正常运转，员工每次请假一般不得连续超过5个工作日（病假、婚假、产假除外）；员工请假（含出差）时间超过半天的且需要安排工作临时**人的，应在离开公司前通知相关人员。g.j.
三、休假规定。
1、病假。员工请病假需提交二级以上医院的证明，病假扣款按相关规定计算。2、事假。
a.员工因故需离开工作岗位的，需按公司规定请事假；b.员工请事假全年累计不能超过10天；
c.员工请事假全年累计超过10天以上，每超额一天，年度绩效考核综合得分扣除0.1分；d.员工年度全勤，年度绩效考核综合得分加1分；3、国家法定节假日休假时间依照国家规定执行。
学校考勤制度考勤制度
为加强学校内部管理 严肃工作纪律，体现奖勤治懒罚违纪的思想，特做如下规定 一 上班。正常上班时间以学校规定的夏 冬季作息时间表为准。考勤时间为上课铃前二十分钟起 保卫及学管处有关人员以学校同意的上班时间表为准 到下午课外活动结束止。空岗 早退 迟到查准一次扣1节课工作量时间，年度考核扣0.2分 旷工...
考勤制度 2019
为规范工作秩序，提高工作效率，加强考勤请假管理，特制定本制度。一 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准迟到早退。二 周一至周六为工作日，周日为休息日。上班时间 夏令时上午8 20 11 30，下午14 00 17 30 冬令时上午8 20 11 30，下午13 30 17 00.上班时间开...
2019考勤制度
办公室考勤管理制度。一 工作时间规定 1 每周上班时间不少于40个小时 2 上班时间 上午为8 30，下午为14 00上班 3 下班时间 上午为12 00，下午为17 30 上下班需打卡 4 每月有两次迟到申诉机会，但迟到时间不可超过15分钟 5 每次迟到扣罚20元 次 6 每天上班前，提前15分钟...