4.9 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
4.10 请假制度。
4.10.1假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月满勤奖。（全勤奖励100元）
4.10.2 病假：
指员工生病必须进行**而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
4.10.3 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4.10.4 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假。
4.10.5 工伤假：按国家相关法律法规执行。
4.10.6 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而请的假。
4.11所有假别都必须由本人书面填写《员工请假单》，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
4.14 员工上班时间外出必须填写《员工出厂申请单》经部门领导批准。
4.15 各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。
4.16 各类违纪考勤的处理（注：5分钟内不记，但当月不能超过3次）
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
4.16.1 迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到按员工手册规定考核。
4.16.2 早退：指提前离开工作岗位下班；迟到按员工手册规定考核。
4.16.3 旷工：
指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4.16.4 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
4.16.5 睡岗：指员工在上班期间睡觉的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
5. 本制度自公司公布之日起执行。
6. 本制度解释权归公司人事。
附：《员工请假单》
编制批准：襄阳市某某****。
2023年10月16日。
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