天津市凯森新能源科技****。
考勤管理制度。
公司属各单位、部门：
一、工作时间。
1、工作日规定。
每周工作日为六天，实行单休。月平均工作日为25.75天。
2、作息时间规定。
9月1日至3月31日。
上午8:00—12:00 下午13:00—17:00
4月1日至8月31日
上午8:00—12:00 下午14:00—17:30
3、不定时工作制。
实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务的情况下，经总经理同意，可自行安排工作和休息时间。
二、签到制度。
1、“打卡机”签到。
公司实行上、下班 “打卡机”签到制度。全体员工（含不定时工作制员工）应自觉遵守工作时间，认真签到。
2、“打卡机”使用。
2.1每日到岗后，应立即在“打卡机”上签到，每日下班时在打卡机上签退。
2.2“打卡机”提供的考勤记录将作为员工绩效考核的重要参考依据。
3、因公外出不能签到。
3.1员工因公外出不能签到应事先填写申请表报办公室登记审批，说明外出日期、事由、外勤起止时间，审批通过后由办公室进行外勤登记。
3.2如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、手工考勤申请。
4.1由于工作性质，员工无法正常签到（如外勤人员、长期出差等），可向各部门负责人申请手工考勤，报办公室审批备案。
4.2参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请休假制度，如实填报相关表单。
5、公司副总经理级以上人员由于工作需要可以不实行“打卡机”签到制度，需将每日考勤及外出办公行程情况通过移动通讯设备或其它联络方式向考勤管理员及综合管理部报备。如有请休假或出差办公需经总经理批准方可准允。
6、考勤管理责任。
6.1员工：根据考勤签到制度，按时签到，自觉遵守公司考勤管理制度。
6.2部门经理：负责本部门员工的考勤监督管理，确认并审批下属员工的各种请假申请、外出办公申请，将考勤异常情况向综合管理部报备并向直管副总经理汇报。
6.3副总经理：负责确认并审批部门经理及下属员工的各种请假申请、外出办公申请。
6.4综合管理部：综合汇总各部门员工的考勤记录，抽查并核查各部门考勤管理的正确性与严肃性，分析各部门考勤状况，及时解决考勤管理中的问题。
6.5考勤管理员：每日负责维护全体员工的考勤记录，整理汇总各部门的请假单及外出办公申请单，及时汇总副总经理级以上人员的考勤情况及外出办公行程，月初向综合管理部上报月度考勤。
6.6办公室考勤管理员由综合管理部指定。
6.7每月2日之前，由考勤管理员将上月的考勤汇总表连同单据交综合管理部审核，综合管理部在每月4日前将考勤数据公布；员工如有疑义，在每月6日之前到部门兼职考勤员处查核；否则造成的失误，公司概不负责。
7、财务部依据考勤汇总表实际出勤天数发放工资。
三、考勤细则。
1、迟到/早退。
1.1在规定上下班时间内，上班延后签到/下班提前签退者，视为迟到/早退。迟到或早退，10分钟以上30分钟以内计违规一次，30分钟以上4小时以内按0.
5天事假处理，4小时以上且未办理请假手续的，按旷工一日记录。当月迟到、早退、未打卡累计违规三次按旷工一日记录。
1.2无正当理由未签到者视为迟到或早退。
1.3若因设备出现问题而没有签到/签退成功的，应立即与办公室联系，登记备案，未与办公室联系者视为迟到或早退。
1.4因突发事故（交通堵塞除外）迟到或早退超过三十分钟以上，经查明属实，可准予补办请假。
2、缺勤处理。
2.1“打卡机”签到后私自外出或利用外出办公时间从事与工作无关的活动，按旷工处理。
2.2因出差、开会、会见客户等正当理由未能及时签到的，应及时与办公室联系，说明原因，并告知办公室做好记录，以备后查。无正当理由或未与办公室报备的，按旷工处理。
2.3通讯沟通。
上班时间，员工应保持手机等联络工具的开通状态，做到通讯畅通。员工无正当理由，在工作时间内，因无法及时取得联络，给公司业务造成损失的，由部门主管通知办公室门登记，并根据对公司造成损失的严重程度做出处理建议。损失较为轻微的，仅作为员工绩效考核参考资料进行登记。
损失较为严重的，由公司领导做出最终处罚结果。
3、旷工。3.1有下列情形之一的，属于旷工，旷工按具体时间扣发工资，并按照公司有关规定进行处理：
3.2未经公司允许擅自不到岗上班的。
3.3未向公司请假或未按规定程序请假，不到岗上班的。
3.4公司依法调整员工工作岗位，员工不按时到新岗位报到的。
3.5休假期满未办理续假手续，不返岗上班的。
3.6一个月内累计旷工超过8小时、一年内累计旷工超过24小时（三天），公司将视严重程度给予扣发当月工资等处理。
3.7请假单。
3.7.1当遇到任何影响正常上班的情况时，应事先填写《请假单》（附件一），征得上级主管的批准并签字后，至办公室报备；如遇突发事件或突发疾病不能上班，应尽快通报上级主管，并在到岗当日履行补假手续。
未按照规定履行相应请假手续的缺勤，按旷工处理。
3.7.2批假权限。
3.7.2.1普通员工与部门主管。
3.7.2.2部门经理。
四、加班与倒休。
1、加班的前提条件：
1.1突发事件，工作必须于当日完成的。
1.2非个人原因已超过预计完成日期，必须当日完成的。
1.3只能在休息日或节假日进行的工作，其它时间无法完成的。
1.4其它必须当日完成，并提前经总经理或主管副总经理同意的。
2、加班时间计量。
2.1加班时间从8小时正常工作时间后开始计算，不足2小时的，不计加班。
2.2加班时间累计4小时的倍数，根据公司安排可提起申请，以倒休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
2.3所有的加班、倒休、假期冲抵必须经部门主管同意或听从公司安排。如有异议，请与做出安排的负责人进行沟通。
五、本制度自发布之日起执行。
六、本制度由综合管理部负责解释。
七、附件。1、《请假单》
2、《考勤补签申请单》
3、《外出办公记录单》
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二〇一四年十二月十三日。
外出办公记录单。
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