试行)第一章总则。
第一条为加强学校管理，严明工作纪律，建立正常的教学秩序和工作秩序，严格执行岗位责任制，根据国家的有关政策和法规、上级教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的工作纪律，按作息时间表上规定的时间上下班，不得因无课而不按时上班。
第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
第二章请假。
第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。
第五条公假。
一）教职工因公外出开会、学习的，须持相关文件或通知到教务处登记。（二）行政成员因公外出两天之内的，由自己调换课，报教务处备案，教务处不安排他人代课；超过两天的由教务处安排调课。
第六条婚假。
教职工满法定年龄结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄的，另可享受晚婚婚假15天。
第七条计划生育假。
女教职工产假为128天。上班后，小孩子满周岁之前，每天享有1小时的哺乳时间。
凡按规定上环、结扎、流产的按照有关政策，准予休假，休假时间按相关政策执行。
第八条丧假。
教职工直系亲属丧假准假3天；旁系亲属丧假准假1天，超假按事假记载。对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1～3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。
第九条病假。
一）因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准。
二）因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调课的，须到教务处办理请假手续，由教务处负责人批准并安排代课。
三）因病需要休息或看病一至三天的，应凭市级以上医院出具的病假证明到教学副校长处办理请假手续。需要请假三天以上的，到校长处办理请假手续。
四）因病需住院**的，应凭医院的疾病诊断书或住院证明，到校长处办理请假手续。
第十条事假。
一）因事需请假的，半天以内不影响工作的，教师由常规巡查领导批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准，并都要在当日值日负责人处进行登记。需要调课的，按第九条第2款办理。请假半天以上一天以内的，教师须到教务处办理请假手续并由教务处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准，各处（室）人员由分管副校长批准，副校长由校长批准。
二）因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由分管教学副校长审批；请假三天以上一个月以内的，由校长审批；请假一个月以上的，报上级教育主管部门审批。
第十一条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先**请假，事后补办有关手续。
第十二条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应**申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。
第十三条教职工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销。
假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。
第十四条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。
第三章考勤绩效。
第十五条一个学期内，教职工在正常工作日无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位1次的，由学校领导与其个别谈话；达到2次的，进行通报批评；达到3次（含3次）以上的，每次扣除奖励性绩效工资50元。一月内无故迟到、早退或擅离工作岗位累计3次（含3次）以上的，扣除当月奖励性绩效工资；一学期内无故迟到、早退或擅离工作岗位累计6次（含6次）以上的，扣除该学期奖励性绩效工资。
第十六条教职工请婚假的，规定期限内享受奖励性绩效工资。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十七条教职工请丧假的，规定的期限内享受奖励性绩效工资。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十八条教职工请病假的，1个月内病假天数累计在5天（含5天）以内的，不计入考勤绩效；5天以上20天（含20天）以内的，超出5天的部分每天扣除奖励性绩效工资30元；1个月内病假天数累计达20天及以上的，扣除当月奖励性绩效工资。一学期病假天数累计达30天及以上60天（含60天）以内的，扣除该学期奖励性绩效工资的50%；一学期病假天数累计60天以上的，扣除该学期奖励性绩效工资。因公负伤**期间，不扣除奖励性绩效工资。
第十九条教职工请事假在1个工作日内的，不计入考勤绩效；超过1个工作日的，每天扣除奖励性绩效工资50元；1个月内事假天数累计达5天及以上的，扣除当月奖励性绩效工资；1学期事假天数累计达10天及以上的，扣除该学期奖励性绩效工资。
第二十条值周人员必须认真履行工作职责，如发现有漏记考勤情况的现象，将对值周人员作相应的责任追究。
第四章旷工及处理。
第二十一条有下列情况之一的，视为旷工：(一)未请假而不上班的；(二)未经批准私自停课的；
三)上班时间因无课而不来校上班的；(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；(五)请假未获批准但未上课或上班的；
六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。第二十二条旷工旷教1次的，扣除奖励性绩效工资200元。一学期旷工旷教累计达5次及以上的，扣除该学期奖励性绩效工资。
第五章集体活动缺席的处理。
第二十三条未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：(一)升旗仪式；(二)教职工大会；(三)班主任会议；
四)年级组长、教研组长会议；(五)年级组及教研组教研活动；(六)规定应参加的学习或培训；
七)其他应当参加的集体活动或会议。第二十四条缺席集体活动1次的，扣除奖励性绩效工资50元。一月缺席集体活动5次（含5次）以上的，扣除当月奖励性绩效工资；一学期缺席集体活动10次（含10次）以上的，扣除该学期奖励性绩效工资。
第六章附则。
第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。第二十六条本条例自2023年3月1日起执行。
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