镇中学教职工考勤请假制度。
前言。为切实加强学校内部管理，从上岗情况、工作态度、办事效率等方面对教职工实行考核，特制订《镇中学教职工考勤请假制度》，并把考核结果与《镇中学教师量化细则》挂钩，真正体现劳酬结合，奖勤罚懒，公开、公正、公平的原则，以进一步调动全体教职工的积极性，努力做好本职工作。
考勤制度规定。
一、考勤方式及要求
全体教职工必须按作息时间表准时上岗，认真工作，有事请假；各级部、各处室负责人要及时、如实作好考勤记录，要严格按照制度考勤、检查并核对记录情况。每月由学校逐级统计汇总，按周、月公布考勤情况并扣除各类请假、旷工相应的量化分；学期末汇总全学期的考勤情况，作为综合考评教职工的一个方面。
二、考勤内容
一）考勤对象：全体教职工。
二）考勤范围：
1、教师的每天上课、办公情况。
2、教务处人员、办公室人员、实验室人员、后勤处人员每天办公情况。
3、各种会议、集体活动。
4、学校或有关处室、教研组长、级部负责人统一安排的其他工作会议。
三）考勤办法。
1、一线教师早晨到校、早自习、上课、办公出勤情况由各级部负责人负责考勤。每节上课铃响即考勤。严禁私自调课，确因教学所需调课的，须事前报级部批准后才能进行。
以下情形处理办法：
调课：私自调课一经被发现，主动调课人员（课表安排者），扣1分/节；被动调课人员（实际上课者），扣1分/节。
旷课：见请假制度相关规定。
迟到、早退及中途离开：工作期间，如果迟到、早退、中途离岗者被记录在册的，办公考勤扣1分/节，正课考勤扣2分/节。
2、非一线教师（教务处工作人员、办公室工作人员、实验室工作人员、后勤处工作人员）办公情况由各学校负责考勤。要求节节在岗，一天四签到。
3、全校性会议、活动由学校负责考勤。各处室、教研组、级部组织的各项活动由相应负责人负责考勤。
以下情形处理办法：
缺席者：因病，扣1分/次；因事，扣2分/次。
迟到、早退中途离开者：被记录在册的，扣1分/次。
请假者：见请假制度相关规定。
5、每位教职工均有反映他人出勤情况的权利。
6、各处室有关人员应在级部事务会议上定期公布每周考勤情况。
7、关于迟到、早退、中途离岗的界定：上课铃响尚未到岗，下班铃未响已经离岗者，不论时间长短均作迟到、早退论（上午第四节无课者，以下课铃声为下班信号，午休巡视老师可提前15分钟就餐）。
8、确因意外情况，致使迟到，要有充分证据或证明，经主管负责人调查核实认定后，方可更正。按请假制度相关规定处理。
请假制度规定。
教职工必须严格履行请假手续。非特殊情况下，捎假、口头请假、**请假一律无效。因特殊情况来不及请假者可**请示，但必须事后补上书面请假申请手续。
教师请假，须填写学校印制的专用请假单一式两份，写明请假事由和请假时间（一线教师请假如果涉及正课需要明确课节，并且说明是自行调课还是由级部安排），然后由级部负责人、各处室负责人签字，一份自留，一份留级部考勤负责人存档，作为考勤记录的依据。备案后方可离岗。级部负责人按周汇总存档到学校考勤负责人做汇总。
一、请假程序、处理办法。
一）请假程序。
1天以内由级部负责人批准并签发请假条；
1天以上经级部同意由校长批准并签发请假条；
二）事假处理办法。
教职工因事、因病不能按时上岗者，均需事先办理书面请假手续，凡未经批准而擅离职守者，或请假到期但是未办理续假手续而没有返回岗位工作的，作旷工论处。
一线教师事假处理办法：
1 因事假旷办公考勤扣0.5分/节，正课考勤扣1.5分/节；②不请假办公考勤扣2分/节，涉及正课考勤扣3分/节；③因公出差一律由当事人调课、调工，安排好工作后，将调课表交级部负责人并转交给学校备查存档，不计缺勤。
非一线教师（教务处工作人员、办公室工作人员、实验室工作人员、后勤处工作人员）事假处理办法：
事假办公考勤扣0.5分/节；②无故不请假造成旷办公考勤扣2分/节； ③因公出差一律由当事人调工，安排好工作后，将具体调整情况交级部负责人并转交给政教处备查存档，不计缺勤。若请假人不作安排，造成一切后果由当事人负全部责任。
如有借事假之名去办私事、经商者，一经发现，按上面列举的无故不请假相应规定处理。
2、会假处理办法。
经学校安排外出开会、学习和因公外出办事须有校长批准并由校长办公室负责公示备案。不扣考勤费，不算缺勤，但工作要妥善安排。
3、婚假、产假、看护假、丧假处理办法。
凡申请这几类假期者只要履行了正常手续，符合条件，又不超期限，不扣考勤费，不算缺勤。
属婚假、产假、看护假、丧假的，请假人的工作由请假人联系推荐、学校统一安排（班主任工作除外）其他老师代替工作，按临时多代课处理（产假除外）。
婚假需提前半个月（产假需提前一个月）向学校提出书面申请，待安排好工作后方能离岗，休假时间按政策规定执行；休假期间的法定假日计算在休假期内。婚、产假期间因工作需要提前上岗者，学校按有关规定付给相应的报酬。
4、病假处理办法。
必须持县级以上医院的诊断证明履行相关请假手续。教职工请病假应当提供真实有效的病历、发票检查单等证明材料。
一线教师病假处理办法：
因病假旷办公考勤扣0.2分/节，涉及正课考勤加扣1分/节；②因无故不请假旷办公考勤扣2分/节，涉及正课考勤加扣1分/节；③因公出差一律由当事人调课、调工，安排好工作后，将调整情况交级部负责人并转交给政教处备查存档，不计缺勤。若请假人不作安排，造成一切后果由当事人负全部责任。
非一线教师（教务处工作人员、办公室工作人员、实验室工作人员、后勤处工作人员）事假处理办法：
因病假旷办公考勤扣0.2分/节；②无故不请假造成旷办公考勤扣2分/节；③因公出差一律由当事人调工，安排好工作后，将具体调整情况交级部负责人并转交给政教处备查存档，不计缺勤。若请假人不作安排，造成一切后果由当事人负全部责任。
属危重病的，学校经请示后，可酌情处理。
如有借病假之名去办私事、经商者，一经发现，按上面列举的无故不请假相应规定处理。
6、其它情况处理办法。
不属本单位组织的学习活动，而由教职工个人报名参加的学习、培训或其它活动，按事假处理。
四考勤费的计算和发放。
1、学校确定专人负责考勤的统计和计算，并每月公示。
2、教师的出勤情况将作为教师年度考核、评优树先、聘任的依据之一。
本规定由校委会负责解释。未尽事宜由校委会研究决定。
本规定自公布之日起实行。
镇中学 2023年2月
中学教职工考勤制度
一 对请假的要求 1 教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。2 请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导 备于签到册上 3 请假一节视为半天，两节视为一天 按天请假的不再折算 4 教职工请假，必须对自己担...
中学教职工考勤制度
为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，根据 中华人民共和国教育法 中华人民共和国教师法 中华人民共和国劳动法 特制定本考勤制度。一 请假种类及规定 1 事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，每月请事假不得超过2天...
朝阳中学教职工考勤制度
4 教师请事假 允许教师当日内在双方自愿的前提下自行调课，不记事假 每学期每位教师有3次自行隔天调整功课的机会，不扣钱不记事假 教师请事假，若由学校安排顶课，每节扣5元并记事假一节 教师请事假非以上两种情形，则按每节扣10元计算。每请10节事假视为旷课1节 按学期累计 无故旷课每节扣20元。5 教研...