为提升我乡小学教职工工作积极性，增强全体教职工的责任感和事业心，促进教职工爱岗敬业，依据相关文件精神，经校长办公会研究决定，制定本制度。
一、考勤奖。
1、每学期按五个月计算，每人每月设出勤奖50元；
2、期末综合统计，每人设全勤奖100元；
3、以上两项费用在年终奖励性绩效工资总额中列支；村、完小参照中心校执行，各校包干使用。
二、出勤管理。
1、签到：工作日实行签到制度。各教职工必须在规定时限内签到；缺签一次，扣出勤奖5元；提前签到、代人签到一人次扣出勤奖10元。由校长办公室负责考核。
2、升旗：每周一早上需升旗。实行点到制，缺到一次扣出勤奖5元。由校长办公室负责考核。
3、例会：实行点名制，迟到一次扣出勤奖3元，早退一次扣出勤奖5元，缺会一次扣出勤奖8元。由校长办公室负责考核。
4、集会：各种临时性集会、公益活动，实行点到制。迟到一次扣出勤奖3元，早退一次扣出勤奖5元，缺会一次扣出勤奖8元。由校长办公室负责考核。
5、上课：迟到一次扣出勤奖5元，早退一次扣出勤奖10元，旷课一节扣出勤奖15元；一月内累计旷课三节，视为旷工一天。由教导处负责考核。
6、事假：半天以内扣出勤奖5元，一天扣出勤奖10元。具相关手续报校长批示，交校长办公室备案。由校长办公室负责考核。
7、病假：半天以内不扣出勤奖，一天扣出勤奖3元；具相关手续报校长批示（三天以内需出示乡卫生院证明，七天以上需出示县以上医院证明），交校长办公室备案。由校长办公室负责考核。
8、公假：公务假：具相关手续报校长批示，交校长办公室备案，由教导处安排代课人员；
学历培训：按公务假对待，具相关手续报校长批示，交校长办公室备案，由教导处安排代课人员；
丧假：直系亲属7天，岳父母4天（同岳父母一起生活的7天），祖父母、外祖父母3 天。县外教师加假1 天。具相关手续报校长批示，交校长办公室备案，由教导处安排代课人员。
婚假：7天，晚婚加7天，具相关手续报校长批示，交校长办公室备案，由教导处安排代课人员。
产假：产前假15天，顺产假90 天，晚育、剖腹产、难产加15天（要医院证明），并给予配偶7天护理假。（关于产假，在特殊情况下，法定产假结束后，可延长至学期末，但延长的时间由本人自付代课费，算出勤。
）小产假：7天。需提供节育证明和妇查证明，报校长批示，交校长办公室备案。由校长办公室负责考核。
工伤假：因工作负伤，按医嘱休假，提供相关材料，报校长批示，交校长办公室备案。
9、旷工：无正当理由不假不到，算旷工。每天扣出勤奖50元；由校长办公室、教导处共同考核。
以上各项考勤，当月统计，当月扣除，当月扣完为止。
三、全勤管理。
每学期期末综合考勤，发给全勤奖。
1、期末累计，以三天作为基数。贡献一天，奖全勤奖50元，贡献二天，奖全勤奖80元，贡献三天，奖全勤奖100元；（年度内累计零星病假在20天及以上、事假累计在10天以上的，不得参与当年度评优、评先、晋升职务。）
2、鼓励满工全勤（一学期中无任何负出勤情况），均分全部扣除的出勤奖和全勤奖；如一学期中无满工全勤人员，则由贡献三天者均分；
3、严惩旷工。学期中旷工一天，不得参与当期全勤奖分配，年度内不得评优、评先、晋升职务。年度内累计旷工三天及以上，年终职称考核为不合格；达到15天，报请上级主管部门另行处罚。
本制度自20xx年秋期起实行。
xx学校。20xx年x月x日。
xx小学教职工考勤制度
试行 第一章总则。第一条为加强学校管理，严明工作纪律，建立正常的教学秩序和工作秩序，严格执行岗位责任制，根据国家的有关政策和法规 上级教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的工作纪律，按作息时间表上规定的时间上下班，不得因无课而不按时上...
XX小学教职工考勤制度
为进一步加强劳动纪律，保证教育教学工作的正常进行，完善校内公平竞争体制，激活内部活力，增强凝聚力，促进教职工规范化管理，根据 中华人民共和国教师法 中小学教师职业道德规范 等相关法律法规要求，结合 北宿镇教职工管理暂行规定 和我校教职工队伍管理的实际需要，特制定本制度。一 在职在岗教职工要爱岗敬业，...
小学教职工考勤制度
教职工考勤制度 讨论稿 为了维护学校教育教学秩序，建立良好的育人环境，形成严明守纪的工作团队，更好地调动教职工的工作积极性，本着以人为本与严格守纪相结合，公正 公平 公开相结合，激励先进与有利发展相结合的原则，特制定本制度。一 指导思想。1 维护全体教职工正当享有法定节假日的合法权益。2 维护学校正...