xx小学教职工考勤制度。
为了加强教职工管理，维护正常的教学秩序，特制定本制度。
一、出勤要求。
1.全勤：全学期无早退 、迟到、旷课、无病事假，一学期全勤教师奖励500元。
2.迟到：不能按时上班、上课视为迟到。
3.早退：提前下班、下课、擅自离开学校、课堂、工作岗位。
二、请假类别及要求。
1、病假：教职工因病不能正常工作，需**，必须持医院相关有效证明（如病历、诊断证明、药费条据、一日清单）或学校根据实际情况予以放假。
2.事假：教职工因有要事（或急事）需请假，必须诚实说清事由，方可准假。
3.婚假：教职工本人婚假7天。
4.丧假：教职工的嫡亲亡故给公假7天，（嫡亲包括自己父母与配偶父母、配偶、子女）；教职工和配偶的爷爷、奶奶、外公、外婆亡故放公假5天，这个7天和5天假不含休息日。
5.产假：符合计划生育政策的教职工，必须持有准生证、出生证，可给产假90天（难产120天），难产给丈夫一个周陪护公假，产假期间不享受假期待遇。
6.以上请假，若需续假，经批准，按请假事由执行。
三、批准权限。
教职工请假两天天以内，教导主任批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上校委会研究决定执行。校委会成员请假由校长批准；炊事员请假由灶务管理员批准。
四、请假手续。
1.教师请假或出差：在教务处说明请假原因，填写好请假条，安排好所干的工作由谁替代，教务处批准后方可离校。
2.班主任请假或出差：在教务处说明请假原因，填写好请假条，安排好所干的工作由谁替代，再到德育处登记，教务处批准后方可离校。
3.校委会成员请假或出差：先到副校长处说明原因，填写好请假条或出差单，副校长签字，再找校长批准（校长不在时，由副校长批准），最后将请假条送回教务处，便于登记，不按程序请假者，按旷工登记。
五、假期待遇。
1.病假、产假、婚假、丧假在规定时间内工资照发。但必须实事求是，负责扣除当日工资。
2.事假每节扣15元，（4节为半天），全天扣100元。
3.学校例会签名等集体活动请假每次扣30元，无故不请假按旷课论处。
4.违反学校规定或因打架斗殴影响学校声誉的不良行为，造成不能上班，除按旷工论处外，按学校研究决定执行。
5.每人每学期有3天公假。
6.早操请假一节扣30元，旷操扣100元，不列入队列跑操按早退对待，一次扣30元，有特殊情况，不能跑操的，写申请说明原因，校委会成员集体批字生效。
六、旷工、早退、迟到的处理。
1.早退、迟到一次，各扣30元。
2.旷课一节，扣100元，校委会成员旷课一节扣200元，旷工一天，扣500元，并进行书面检查，一天旷课3节按旷工一天计算。
3.无特殊理由，不按调令规定时间报到者，按旷工论处。
4.一学期旷工累计超过3天者，按5%提高培训人员对待。
5.病休校委会研究决定。
七、补充说明。
1.上课迟到10分钟以上视为旷课，但不能拒绝上课，否则扣除500元。
2.当日请假三节按半天计算，六节以上，（含六节）按一天计算。
3.外出考试、学习属进修的，在规定时间内不扣除工资。
4.不准私自调课、顶替上课，如需调课者必须向教导处打招呼，否则按旷课论处。
5.**请假、捎假无效。
6.长假上校委会根据有关规定执行，一月以上为长假。
7.考核结果见考勤册。
8.请假教职工必须安排好自己工作方可准假，否则请假扣除当日上课节数课时数的三倍，旷课为五倍，且不与第五条假期待遇相抵消。
9.本办法从2023年9月1日起执行。
小学教职工考勤制度
教职工考勤制度 讨论稿 为了维护学校教育教学秩序，建立良好的育人环境，形成严明守纪的工作团队，更好地调动教职工的工作积极性，本着以人为本与严格守纪相结合，公正 公平 公开相结合，激励先进与有利发展相结合的原则，特制定本制度。一 指导思想。1 维护全体教职工正当享有法定节假日的合法权益。2 维护学校正...
小学教职工考勤制度
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