浮桥小学教职工考勤制度

（试行稿）

为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平，为提高教职工到岗到位、满勤满点的工作积极性，确保学校正常的教育教学秩序，使全体教师更好地服务于学生，进一步促进教育教学质量的提高。特制定本考勤制度：

1．教职工因事、因病须离岗者，应履行书面请假手续。（特殊情况可委托他人及时履行）。请事假必须填写请假单；请病假、产假必须有医院证明或填写请假单。

请假一天内，报办公室组长；一天以上报教导处或校长室，转报教导处进行调度。请假单交门卫或校长室。

2．教职工可按国家规定请婚假3天（用于举办婚宴，遇节假日不补）；丧假3天（遇节假日不补）；女教师可请产假90天（难产增加15天，晚育增加30天，遇节假日不补）。请假单交门卫或校长室。凡超假者，根据情况按事假或旷工处理。

由于学校工作需要，未休满相应天数的，学校给予相应奖励。

3. 教职工在不影响工作的前提下，每学期可请2次特殊类病事假。原则上每次假期不超过1.

5小时，超过1.5小时作两次计算，超过2小时则算病事假。每次均要按规定向年级组长请假并到门卫处登记，门卫每月上报校长室。

4．无书面请假条的，或不按制度请假的，在年终岗位考核上重复扣奖，情节严重的按旷工处理。因教师违反出勤制度且屡教不改、或造成严重后果、或造成不良影响的，校长可按聘用合同的规定，提请校全员聘任领导小组讨论通过，对该教师作出待岗、缓聘或解聘处理。

5. 上班时间内，全校人员外出为学校办事、参加各种会议、学历培训、参加上级组织的外出学习、考察等活动为出“公差”，学校视为正常上班。教职工（含各级领导）出差，必须事先由学校安排，不得私自外出，否则视为旷工。

经安排出差前必须与相关分管领导联系，安排好自己承担的工作。

6．学校继续自筹经费设立满勤奖，奖金额度为每月50元，寒暑假期间因学校工作需要的上班（含继续教育）纳入就近的月份进行考核发放。.满勤奖一月一结，教师病事假半天扣发满勤奖20元，一天扣发满勤奖30元，直至扣完50元。因公外出、学历进修、按规定请特殊类病事假及婚丧等特定假不扣本奖。

7. 平时每月迟到、早退、在校工作时间离校超过符合特殊病事假次数的，每次在0.5小时内的扣满勤奖10元，累计超过4次，开始算事假，参加年终的目标责任制奖金考核；每次超过0.

5小时不满3小时的算事假半天，扣满勤奖及参加年终的目标责任制奖金考核。

8. 符合请假规定，病假或事假未超过上级有关规定天数的，不计入年终的目标责任制奖金考核（即不再重复扣奖）。

9. 由于学校突击性工作需要，加班一天30元。

10．教师外出、请病事假尽量调好课务。教导处负责代课安排；德育处负责班主任安排。教师每代一节学校支付8元。教导处负责统计，每学期结束兑现。

11．学校根据实际情况，在条件许可的情况下，考虑给予58周岁以上的男教师、53周岁以上的女教师一定的工作量照顾；其他教师要求减轻课务，在条件许可的情况下，要兑现代课金（每月600元）。

12．教师【全学年累计事假、或【全学年累计病假、或【全学年累计旷工达上级规定的天数，按上级规定扣发年终目标奖或工资。

其中全学年累计事假达15天的扣发全年目标奖的50％，全学年累计事假达30天的扣发全年目标奖；全学年累计事假达5天的取消评先评优资格，达12天的考核定为基本合格，达15天的定为不合格【扣除第13个月奖】。

教师按规定扣取目标责任制奖金。

1）年度内旷工满1天，或病假（工伤除外）、事假累计满30天的，扣除25%奖金；旷工满2天，或病假、事假累计满60天的，扣除50%奖金；旷工满3天，或病事假累积满90天，扣全部奖金。

2）年度内病事假累计不满30天的，按一个月以内标准执行：

备注：月目标责任制奖金数=全年目标责任制奖金÷12个月。

3）病事假满30天，不满60天的；病事假满60天，不满90天的，按以下方法扣除目标责任制奖金：

例如：病事假累计35天，扣发奖金额=25%全年奖金+月目标责任制奖金数ⅹ25%

备注：1. 绝症、重症等患者学校视情况予以适当形式的补助。

2.本制度以每年1月1日至12月31日为一个考核周期。