为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据温鹿教[2008]103号《关于进一步规范教职工请假制度的实施意见》，结合本校实际，特修订本制度。
一、请假程序。
1．半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假 ，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。
2．半天以上（包括半天）的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续， 填写请假条报批。请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可离校。
3．请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请假。
4．请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请假。
5．请假手续要齐全。请假者必须填写《浦南小学教师请假条》并报批，急病急事必须通过**口头请假或代为请假，返校后两天内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
6．请假期满后，应及时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并给予通报批评。
二、请假类别及待遇。
1．病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息**。请病假者必须附上区级以上医院诊断证明。
一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。
2．事假：确因特殊原因必须由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。
3．公假：教职工根据上级有关部门的通知或学校指派，外出参加有关会议、学习考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。
若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。
4．学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试者可给予相应天数的假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。
若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。
5．婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可给予1-3天的假期。教职员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。
再婚的可享受法定婚假3天， 不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。
婚假期间的课时原则上由同组教师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。
6．生育假：
（1）女职工正常分娩者，给予产假90天（产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。
（2）女职工妊娠三个月内流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。计划外流产的，按病假处理。
（3）新教师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给男方1周陪护假。
（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在不影响学校工作的前提下，经学校批准，可给予9个月以内的哺乳假。
（5）产假工资待遇：停发奖励性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。
（6）哺乳假工资待遇：停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金， 其他工资待遇按上级规定执行。
7．丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请丧假，假期为1-3天。丧假期间工资照发，超过假期的按事假处理。
三、旷工的界定和处理。
1．有下列情况之一的，按旷工论处。
（1）未办理请假手续，无故不到岗的。
（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。
（3）该请事假而弄虚作假请病假的。
（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。
（5）口头请假者返校后经催促仍不补办请假手续的。
（6）查岗中发现擅离工作岗位的。
2．对旷工的处理：
（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批评教育。
（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。
（3）对经常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要给予纪律处分，连续旷工15天或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。
四、考勤规定及处理办法。
1．学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为教师考核的依据。
2．学校实行八小时工作制，全体教职工必须按学校作息时间表的规定时间上下班 ，不迟到，不早退，无特殊情况不得中途离岗。
3．教职工的考勤由值日教师负责实施，教师每天签到2次，早晚各一次（下午离校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的一律按事假处理。
4．教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特殊情况无法参加的必须向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。
5．一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次扣发考勤奖10元。值周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。
6.目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按教师实际出勤时间发放。一学期内请假累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。
7.一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参加当年的学年度考核， 不享受考核奖金。
五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。
六、本请假考勤制度自二〇一〇年二月十五日起实施，解释权属校长室。
教职工请假考勤制度
宿迁市宿城区职业教育中心。根据上级有关精神，结合本校实际情况，经研究，特制定教职工请假考勤制度。规定如下 一教职工的工作日。1 工作日按学校制定颁发的每学期的校历表和作息时间表执行 2 在规定的工作日及工作时间内，教职工均必须到岗尽职，不得擅自离岗离职 3 凡在工作日及工作时间内需离开工作岗位或学校...
教职工请假考勤制度
为了严肃纪律，保证正常的教学和工作秩序，特制定本请假制度。一 全体教职工必须加强组织纪律性，自觉遵守请假考勤制度，按时上下班，积极参加有关会议和活动。二 所有教职工均应坚守岗位，努力工作，决不能擅离职守。因病 因事 因公需请假者必须履行书面的请假手续，由学校领导 行政值周签字后，到教务处办理调课 代...
教职工请假考勤制度
参考范本。年 月 日。部门。一 请假制度1 教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须 或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。2 教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批 准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。3 教职工因 事请假必须到校办填写...