规章制度：为了加强学校管理，提高工作效率，根据新形势下的相关精神和新形势下的教育教学机制改革，结合学校的实际情况，在原有制度的基础上，考勤系统进行了修订和形成。具体内容如下：
首先，每日出勤。
（1）坐下并登录。
学校设立了一个特殊的出勤岗位。出席由行政责任领导和出勤官共同负责。
2.出勤方式：高级管理人员和专职教师按规定时间登录通信室。
3.出勤时间。
（1）上午：上班（7：50-8：20），下班（11：00-11：30）；
（2）下午：上班（冬天14：00-14：30，夏天14：30-15：00），下班（冬天17:00—— 17:30，夏天17：30-18： 00）；
（3）在办理登机手续时上课的人员可免于登记，并由行政人员在当天《教师课程安排表》表明；
（4）如果在登录期间有公务（例如，班级老师收到家长，行政人员正在办公职员等），行政值班主管或出勤人员必须通过内部**号码告知，应由出勤**表明。
4.出勤**的处理：每次办理登机手续后，出勤人员必须在出勤**的相应栏目中记录缺席情况，行政值班主管将对其进行审核并签字并提交给校长办公室。提示。
五，确认和处理出勤违规行为：（1）登记和未按时签字的人员必须在下次登记入住时向出勤和行政值班人员提交书面说明材料；工作人员在时间表上解释原因；如果他们没有登录，请不要说明情况，视情况而定，按“未经授权的休假”或“完成”。 2）不允许更换登录。
一旦发现现代签约现象，除了批评教育外，双方都将受到惩罚。如果您在没有其他人要求的情况下登录，您将受到双重处罚。
6.工作纪律和特殊情况：
（1）延迟到达和提前离职的定义：未能按时，下班或在工作期间不能作为迟到，早退和未经授权的离职，迟到，早退和任意下班，共3个完成半天的时间。
（2）护理对象的范围：根据文件的规定，国家明文中规定的护理对象；怀孕6个月以上和哺乳期的女教职员工可在上午和下午半小时内检查，并提前半小时签字。撤退。
（3）在行政人员上班期间，必须坚持工作，不得上班，不得私下工作。他们不得容纳办公室里闲置的人员。如果您因任何原因想要离职，您必须向部门负责人报告以获得批准并执行咨询程序。
否则它被认为是缺勤。
（2）离开。
1.无论生病或休假，原则上，您应提前一天休假，个人应填写请假，并在领导或主要领导批准后生效。如果您因特殊情况未事先休假，则必须在下班后的当天主动完成书面休假。
否则，按完成处理。2.对于病假，您必须持有市级以上医院的证明；休假的老师必须自己上课。
3.离开程序：
（1）行政人员：秘书和校长的休假由市教育局党委批准；副书记和副校长休假，校长批准；中层干部休假，领导负责人审查并报校长批准；一般行政人员必须离开。部门领导应在3日内复审，并由校长签字批准；如果休假超过3天，校长应签署批准。
（2）专职教师：必须由学术主任（年级部门管理部门级管理主任）进行审查；如果请假在3天内，主管将签署批准；如果休假超过3天，校长将签署批准。
（3）专职教师将从学区的学术办公室（或年级部门）收到假文章，行政人员将在学区办公室领取假文章。
4.假假：在假期结束时，离开者必须及时到批准人处**，休假后的假期由办公室（或学术事务办公室，年级部门）支付。学期结束和出勤将存入工作文件。
5.如果休假未获批准或未能执行休假程序且缺席，将视为已完成。
2.出席会议和学校的重大活动。
1.学校的教师会议和学校组织的主要活动由办公室（或负责活动的具体职能部门）安排，集中考勤。会议的出席情况将在现场公布，会后不会公布。重大活动的出席应及时公布。
2，教研组，办公室，室内会议，由部门自己出席，报到办公室发布。
三是监督方式。
（1）监督。
1.在工作日期间，行政值班人员负责检查整个学校的教职员工，并记录迟到，提前离境，擅自离境和完成的情况，并向校长办公室报告以进行核实。
2.学校领导不定期检查和监督。一旦被发现缺勤或离职，缺少职位，提前休假，除惩罚当事人外，还要调查部门（或教学和研究小组）和负责领导的学校的责任。
3.根据出勤记录，办公室根据月度和子学区总结并公布出勤情况。
（2）奖励。
1.按《合肥六中成果绩效奖励办法》实施一年一次性奖励。 ?
2.设置月度出勤津贴，实施出勤绩效奖励，并与年度考核和评估挂钩。 ?
（三）惩罚。
1.岗位（课时）津贴。
（1）对于迟到或早退的人，请离开邮局，并代表**人签字，每次找到一个，他们将被扣除一天（课时）津贴的一半。迟到，早退或三次离职的人必须进行笔试并扣除本月职位津贴的一半。
（2）教师不在第1班，行政人员缺勤半天，扣除月薪（课时）津贴的一半。
（3）执行离职程序的教职员工在休假期间从职位（课时）津贴中扣除。 （教师使用“时间”，高管使用“天”
（4）在学校的重大活动，会议等缺席，迟到或早期的人，扣除应有的津贴并通知批评。2.工作补贴。
（1）如果全年累计休假达到或超过3个月，病假达到或超过6个月，则扣除累计休假时间的工作补贴；
（2）如果全年累计休假为1-3个月，病假为3-6个月，则扣除休假累计时间津贴的一半；
3.午餐津贴。
（1）如果休假在7天内，或病假15天内，午餐津贴按每日4元扣除；公共假期，午餐津贴不得扣除。 ）
（2）如果休假超过7天，或病假超过15天，则扣除当月的午餐津贴。
4.生活福利。
（1）年假总数超过一个月。未满3个月或病假超过3个月的人未达到6个月。如果他们完成3-7天，他们将享受学校福利的一半。
（2）如果全年累计休假超过3个月，或者病假超过6个月，或者完成超过7天，则不享受福利。
5.坐下津贴。
（1）在病假，休假，结婚，产假和葬假期间，课程津贴按实际天数扣除。
（2）如果您迟到或早退，您将获得2元/次的补贴，3次或以上的补助将被视为半天完成；
（3）如果员工缺席半天，则扣除扣除日的津贴；如果员工完成3天，则扣除当月一半的津贴；如果员工工作超过3天，则扣除当月的全职津贴；连续完成7天或累计完成15天。所有人员将被解雇，其他人员将按有关规定处罚，并报合肥市教育局备案。
学校教职工考勤制度
五 请假 教职工因病 因事不能到校工作的，都必须办理正式请假手续。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续，经批准方为有效，并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续。不按规定履行请假手续，一律按旷工对待。1 请假销假程序。全职教师到教导处 兼职及教辅人员到所属处室 或分管领导...
学校教职工考勤制度
讨论稿 为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到 签退考勤制度如下 第一条 学校全体教职员工实行逐日签到 签退考勤制度。第二条 签到时间规定为每日上 下午课前15分钟开始 课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签 误签 请假和旷工人员情况。第三条 签退时间...
学校教职工考勤制度
为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作有效而高效地运转，结合我校实际情况，特制定本制度。一 坐班要求 1 教职工实行全员全日坐班制，上下班时间按学校作息时间表执行。2 上班期间要离开岗位者必须向部门负责人说明去向。未经请假不来学校工作者，按旷工处理。3 班主任和年级组长，早读 课间操必须到场。...