学校教职工考勤制度

为理顺内务，落实常规管理，比较准确地反映教职工出勤情况，按照上级有关精神，针对我校实际，形成本制度。

一、考勤的对象和范围。

校行政对全校教职工考勤，教职工上班、课余、工余等要求参加的会议、升旗仪式以及学校集体活动都在考勤之例。专职非教学人员不参加教师业务学习。教师集中业务学习时，教务员到场记录。

专职教学人员，不参加后勤人员业务学习。

二、教职工考勤。

教职工实行弹性坐班制，凡所涉及的工作或活动需要时，必须在岗。早上、下午、晚上按统一安排上自习课或参加政治、业务学习或集体活动。

三、值周人员考勤。

按各类人员值周职责考勤计分，承担相应的义务，享受相应的待遇。

四、请假程序。

1、所有教职工有病有事须具备请假条，请病假须附镇及以上医院的医师证明并盖章生效，交有关领导核准同意方为合法请假。凡事后补假须讲出正当原因并由学校查实后才有效，否则按旷工对待。

2、婚、丧、产、计生假按国家有关规定办理；正规的函授学习或考试经批准后计函授假。

3、教师、职员、工人一天之内的假由副校长批准；一天以上一周之内的假由校长批准；一周以上的假须县局相关领导批准。假条交办公室安排相关工作，并作统计和公布。所有签备的手续依据，由办公室附在考勤薄上，每期封存备查。

五、执行考勤及其处理。

1、值周人员考勤设“值周记载薄”，由行政值周执行；班主任“三到位”考勤，大课间每天，查夜每周至少三晚，班会，由行政值周执行；教师上课（含自习等）出勤设“巡课记载薄”，由行政值周和教务处执行；教师其余时间出勤、后勤人员考勤、会议出勤等设“点名薄”，由办公室执行。

2、升旗仪式、政治业务学习、校会、全校性活动按次数计算，每次按一节课对待。

3、全部考勤工作由分管德育副校长负责。无正当理由超假，按旷工计算。全期累计旷工10个工作日及以上者，报县局，按相关规定解聘。

4、凡缺勤则扣绩效工资或教育教学考核奖。其扣除标准为：

1）旷工：一天100元，半天50元（含一节课或一节自习），行政值周、值周教师大课间、查夜一次20元，监考一堂50元。班主任大课间和查夜纳入班主任考核。

2）事假：一天40元，半天20元（含一节课或一节自习），行政值周、值周教师大课间、查夜一次10元，监考一堂20元。班主任大课间和查夜纳入班主任考核。。

3）病假：一天20元，半天10元（含一节课或一节自习），行政值周、值周教师大课间、查夜一次5元，监考一堂10元。班主任大课间和查夜纳入班主任考核。

急、重病住院经行政研究同意后免扣；县局批准的病假免扣；请门诊病假须持镇及以上正规医院证明，请住院病假须持县及以上正规医院证明。

4）迟到：以月为单位，1次免扣并不影响全勤，1次以上每次扣10元并按一节课标准计考勤。

5）公假、丧假、产假、计生假、函授假按上级相关规定执行。

六、因工作需要，凡开学后两周和期末结束前两周的考勤情况，一律双倍计算。

七、设立全勤奖。以月为单位，全勤100元，每学期按5个月计算。以学期为单位累计，按绩效工资和考核奖发放办法中的规定执行。

八、临聘人员考勤：临聘人员原则上不准请假，若确需请假的，缺勤扣款按以上教职工标准折半计算；因全勤奖**于教职工绩效工资，故临聘人员不设全勤奖。

九、教职工出勤情况，在年度考核中，按年度考核办法第5条的规定积分。

本意见由行政提出，教代会、工会、教职工反复讨论反馈意见，行政议定，试行。