五、请假：
教职工因病、因事不能到校工作的，都必须办理正式请假手续。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续，经批准方为有效，并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续。不按规定履行请假手续，一律按旷工对待。
1、请假销假程序。
全职教师到教导处、兼职及教辅人员到所属处室（或分管领导办公室）领取并填写请假单，然后由有关领导逐级审批签字，最后将请假单交至教导处（全职教师）、办公室（兼职和教辅人员）备存。有多重工作身份的教职工，必须逐一办理请假手续。请假期满回校上班，应及时到教导处或办公室办理销假手续。
凡未能及时销假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。
2、请假的审批权限。
（1）全职教师、一般教辅人员、中层副职请假1天由处室主任签字批准；请假2—9天（含9天）先由处室主任签字同意后，再由分管副校长签字批准；请假10天—1个月，先由处室主任、分管副校长签字同意后，再由校长签字批准；请假一个月以上，先由处室主任、分管副校长、校长签字同意后，再由局人事股签字批准。
（2）处室主任请假1天由分管副校长签字批准，请假2天—1个月先由分管副校长签字同意后，再由校长签字批准；请假一个月以上， （3）校委成员请假由校长根据上级有关要求审批。
（4）不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。
3、请假类别和期限。
（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。
请假期限根据实际病情而定，请病假7天以上1个月以内，必须附县级以上（含县级）医院有主治医生签字的诊断证明，1个月以上者，除附上述材料外还须提供门诊或住院病历及检查、检验报告单等相关材料。
（2）事假：一般性事假每个教职工每学期累计不得超过7天。
（3）婚假：教职工凭结婚证请婚假，婚假7天；夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）,婚假可延长到30天；夫妻双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给路程假。
（4）丧假：教职工的直系亲属亡故时，可以请7天丧假。若在外地者，可根据路程远近另批准路程假。
（5）探亲假：教职工需要探亲，原则上安排在寒暑假。有特殊情况需请假探亲的，按事假对待。
（6）产假：产假为90天，晚婚（女23周岁，男25周岁）晚育（已婚妇女晚婚后生育或者24周岁以上生育第一个子女）的为105天，其中产前假15天，并给予男方护理假15天；在产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的，给女方增加产假50天，并给男方增加护理假5天。女教职工怀孕流产的，学校应根据医务部门的证明，对怀孕不满四个月的，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上、七个月以下的，给予42天产假；七个月以上的，产假90天。
教职工因计划生育而做了结扎手术的，可休假21天。
上述假期均包括寒、暑假、公休日和法定节假日。
六、考核：1、全校教职工每月签到签退考核由有关处室根据学校绩效工资考核方案要求考核，每月每人考核基数为36元。
2、教辅及兼职教辅人员每月签到签退考核数据是其本人岗位津贴、岗位绩效月考核的重要依据。
3、除国家规定婚假、产假、丧假外，一月内请假累计超10天（含10天），当月绩效工资为0；一学期请假累计超2个月，半年绩效工资为0。
4、病假、旷工一律按上级文件有关要求考核：
病假：1）请病假在两个月以内的发原工资。
2）请病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
3）请病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年的，发给本人工资的80%。
旷工：教职工旷工必须扣发工资。旷工一天扣发一天的工资（月工资总额/30天）、旷工2天扣发3天的工资，旷工3天以上则按每旷工一天扣发2天的工资计算。
旷工一周以上者，当年度考核核定为不称职等次。连续旷工超过20个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的作自动离职处理。
七、本制度自2023年9月1日实施。
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2023年8月30日。
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